經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」 予以辭退。
請於年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於年月日到財務部結算試用期內工資。
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年月日張彪鑑於您在我司試用期內的表現未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」 予以辭退。
請於 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。
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20 14 年 06 月 23日
張彪鑑於您在我司試用期內的表現未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」 予以辭退。
請於 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。
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20 14 年 06 月 23日
張彪鑑於您在我司試用期內的表現未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」 予以辭退。
請於 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。
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20 14 年 06 月 23日
張彪鑑於您在我司試用期內的表現未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退」 予以辭退。
請於 2014 年 06 月 23 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 2014 年 07 月 10 日到財務部結算試用期內工資。
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20 14 年 06 月 23日
試用期員工轉正通知書
恭喜你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現通知如下 1.崗位 2.薪酬 元，其中元為基本工資，元為考核工資 3.福利 對於養老保險 失業保險 醫療保險，意外傷害險，生育險，公司將按照國家有 關規定辦理 4.勞動合同 公司同你簽訂年期勞動合同以及補充協議。5.公司實施薪資保密制...
試用期辭退
案情介紹 沈小姐原本供職於一家日資公司做人事經理，待遇不錯，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業管理諮詢公司，諮詢顧問職位，薪資待遇和發展空間，都很有吸引力，沈小姐決定跳槽。在獵頭公司安排下，經過該日資公司的幾輪面試，沈小姐被該日資諮詢公司錄用...
勞動關係解除終止通知書試用期
經為期 30 天 自 2011 年 11 月 9 日起，至 2011年 12 月 8 日止 的試用考核，您未能達到任職崗位工作要求。公司依法予以提前三個工作日通知，請您於 2011年 12月 5日前 不含 辦理完離職手續 即 自此您與本司勞動關係正式解除 特此通知！公司人力資源部 2011年11月 ...