如何提高初次分配中勞動報酬比例

2023-02-13 19:00:03 字數 922 閱讀 6319

作者:鄭明橋

**:《經濟》2023年第05期

黨的十七大提出,必須在經濟發展的基礎上,更加注重社會建設,著力保障和改善民生。並提出應增加勞動報酬在初次分配中的比例。

所謂勞動報酬在初次分配中的比例,主要是指勞動者的工資總額佔gdp的比例。這一比例又叫分配率,它是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。分配率越高,表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配中所得份額越大。

反之就越小。

我國初次分配中勞動報酬的適度比例問題,過去長期被忽視,以致經濟發展如此之快,而普通職工工資水平多年來提高幅度不大。根據經濟學理論和其他國家的實踐,在人均gdp達到1000美元的水平後,gdp中勞動力報酬部分的增長將明顯加速,這是經濟發展到一定程度的必然反映。然而,2023年,我國人均gdp已超過1000美元,到2023年底,我國人均gdp已達到2000美元,但從我國工資的變動情況來看,過去11年間我國的工資總額在gdp中所佔比重從17.

28%下降到12.16%,在國民經濟中的份額減少了將近1/3,工資水平的上公升幅度大大落後於經濟增長速度。而從成熟的市場經濟國家來看,勞動者的工資總額佔gdp的比例一般在54%~65%之間。

顯然,我國勞動者的工資性收入在國民收入初次分配中的比例是較低的。

那麼,在國民收入初次分配中,企業工資性收入是如何決定的?

改革開放前,我國實行的是高度集中的工資管理體制,在國民收入初次分配中,勞動報酬的主要部分——工資完全由**決定,實行的是低工資、低消費。改革開放後,我國勞動報酬即工資的決定機制發生了重大變化,原先集中在**手中的工資決定權逐步轉變為市場決定,市場作為工資決定的主要力量發揮著重要的作用。目前,在各類企業,其工資的決定都是通過勞動力市場供求主體雙方的相互選擇、相互競爭來實現的。

當某一行業、部門、企業的勞動力供不應求時,工資水平就會**;而當勞動力的供給已經飽和或超過一定的限度,工資水平就會下降。可以說,市場在國民收入初次分配中居於主導地位。

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