勇立潮頭寫青春
-推薦市「青年五四獎章」人選***事蹟材料
。男，39歲，漢族。大學文化，2023年畢業於大慶石油學院，哈爾濱工程大學mba在讀碩士，機械專業高階工程師。
2023年加入中國共產黨。現任大慶石油化工總廠機械廠廠長。參加工作多年來，他先後曾4次被評為大慶石油化工總廠雙文明先進工作者，2023年被評為大慶市勞動模範，2023年被評為福建煉油廠建設工程先進工作者，2023年被評為黑龍江省建設系統先進工作者。
。同志曾歷任工程公司施工員、施工處處長、副經理等職，無論在哪一崗位，他都兢兢業業、盡職盡責，為企業做出了突出貢獻。他先後參加了大慶乙烯工程部分裝置、福建煉油廠催化等五套裝置、張家港低溫儲運裝置等大型工程的施工管理工作。
在大慶乙烯三期工程施工管理中，組織得力，科學管理，為總廠節約工程投資近億元。
開展主題教育活動，引導職工轉變觀念，振奮精神
。同志調任機械廠廠長崗位後， 為了盡快進入角色。開展工作，他首先把調查研究作為工作的重點，他和黨政班子成員一道深入基層，深入一線，在幫助解決問題的同時，了解職工隊伍思想狀況和管理上存在的問題。
通過和幹部、工人交談，召開民主聯絡人座談會等形式，反映出職工隊伍既存在觀念滯後的問題，又存在怨天尤人、消極灰心的不佳精神狀況；尤其存續企業與核心企業分開分立，獨立運作後，相互關係和利益格局的重大變化，機械廠所面臨的生存、發展的困難和優勢，在職工心中認識的不是很深。針對這種狀況，他和班子成員研究決定在全廠開展了「強化三個觀念，做好一篇
」的大討論活動，引導職工正確認清形勢，轉變思想觀念，振奮創業精神。活動中，他採取領導宣講與群眾討論相結合，專題教育與查詢不足相結合，普遍討論與典型引導相結合，提高認識與改進工作相結合的「四結合」辦法，使廣大職工增強了市場意識、質量意識、服務意識，樹立了「效益在我心中，成本在我手中」和「奮鬥就能生存，創業就能發展」的觀念。通過大討論活動的開展，全廠職工從思想深處認識到「怨天尤人，消極灰心，只能喪失發展的機遇；轉變觀念，振奮精神，才是謀求發展的良策。
」全廠上下形成了同心同德求生存，獻計獻策為發展，出力流汗創效益的大好局面，隊伍穩定，士氣高漲，為全年完成1.5億元的奮鬥目標奠定了堅實的思想基礎。
深化內部改革，強化經營管理，向經營管理降低成本要效益
。來到機械廠後發現雖然「從計畫經濟向市場經濟轉變」的口號喊了有些年頭了，但該廠管理機制上仍殘留著計畫經濟下的頑跡，影響著該廠的生存與發展。因此，他加大了企業內部改革的力度，為當前的生產經營和今後的發展都奠定了基礎。
首先，他組織改革了承包和分配辦法。經過上下協商，反覆論證，確定了各單位的利潤指標，並制定了超額利潤部分的分配辦法，做到責任與利益掛鉤，同時將工資中每人至少拿出200元按勞動效率和任務進行當月分配兌現，發揮了獎勤罰懶的作用。其次，整頓了該廠第三產業、三和公司，組織成立了債務清查領導小組，對資產、財務進行盤點，對經營不良的企業給予登出和整頓，修改完善了規章制度，強化了規範經營，既加強了管理，又給予了靈活的政策使三和公司在xx年收支平穩，略有盈餘。
三是調整了組織機構，優化了人力資源。他模擬股份公司執行機制，將全廠重新調整設立生產部、財務部等10個職能部門。取消了檢六車間，將其人員合併到防腐車間，使人力資源得到優化。
組建了技術開發設計室，採取與清華大學，中國石化北京設計院等國內知名院校聯合開發新產品的措施，使企業向科技一體的緊密型技術創新聯合體邁進，使新產品研製開發步入研製一代，開發一代、銷售一代、構思一代的良性迴圈。該廠已開發出三偏心蝶閥、造粒模板機、扭曲套管換熱器等生產品，市場前景看好。四是完成了減員和整體帶資分流工作。
作為國有企業，尤其是大慶地區的石油石化企業，讓職工與企業完全脫離關係，有一定難度。為了做好這項工作，他組織成立考評領導小組，親自參與制定了考核辦法。並從上到下，廣泛發動，層層宣傳，使廣大職工明確了減員和競爭上崗的目的和意義，增強了心理承受能力。
通過民主測評和領導考核相結合的辦法，進行了全員考核，為職工提供了很大的思考空間。由於該廠政策宣傳到位，全廠有償解除勞動合同272人，其中內退人員87人。既保證了職工的利益，又為企業減輕了負擔。
2023年「湖北青年五四獎章」表彰人選的通知
關於申報2011年 湖北青年五四獎章 表彰人選的通知 鄂青辦發 2011 7號 共青團各市 州 直管市委，神農架林區團委，各大型企事業單位 大專院校團委，省直機關團工委，省企業團工委，省司法廳團委，省武警總隊政治部，各省級駐外團工委 湖北青年五四獎章 是共青團組織授予湖北優秀青年的最高榮譽。為集中展...
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