張女士在某購物中心做保潔員，今年46歲，家住迎賓路附近，距工作地點5公里左右。為節省費用，張女士每天騎電動車上下班。
2023年3月23日19時20分左右，下班回家的張女士在某路口與一輛無牌無證農用機動三輪車相撞，肇事司機趁夜色逃逸。張女士頭部撞到路邊的牙石上,一過路群眾發現後，聯絡其家人將其送到醫院。經診斷，張女士右側額顳葉腦挫裂傷、右側顳頂枕部骨折伴硬膜外血腫、後縱裂池內蛛網膜下腔出血。
經交警部門認定，肇事三輪車負全責，張女士無責任。但因為肇事司機一時找不到，在花掉2.4萬元後，因交不上後續醫療費，張女士無奈回家休養。
事發後，張女士家人向購物中心負責人報告張女士受傷之事，期盼購物中心能向勞動部門申請認定工傷，不料等來的竟是內部違紀處罰通知單。原來，張女士正常的上班時間是7時30分—10時30分，12時30分—16時30分。3月23日那天，因為夜班保潔員下午要接上寄宿學校的兒子，經領班同意，和張女士的下午班對換，夜班時間應為17時30分—19時30分。
因為120急救中心的接診記錄顯示時間是19時20分，購物中心負責人認為，此時應是工作時間，張女士卻在路口出了車禍，說明她早退脫崗，按照考勤紀律應當接受處罰。既然張女士有錯在先，何來工傷之說？
張女士家人多次與單位溝通無果後，2023年9月7日，張女士向勞動部門提出工傷認定申請。勞動部門通過審核證據，認為張女士確係購物中心職工，其受傷事實清楚，而購物中心提交的證據不足以認定不構成工傷。根據《工傷保險條例》相關規定，2023年10月17日，勞動部門作出了張女士受傷為工傷的認定決定書。
購物中心不服，提出行政復議，被駁回後又向法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷認定。
購物中心訴稱，18時50分左右，督導部門已經發現張女士早退，之前她曾多次在工作時間內擅自外出辦私事。張女士違反考勤紀律，事發時並非下班時間，也就不屬於下班途中，事故的發生和工作無任何關聯性，因此不應認定為工傷，請求撤銷勞動部門作出的工傷認定決定書。
張女士認為，當天18時40分，她已做完保潔工作，完成下班手續後才離開購物中心,對於自己早退沒有人提出任何異議。
最後，法院經過審理認為，***制定《工傷保險條例》的本意就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，能獲得醫療救治和經濟補償。該條例第14條第6項規定：「職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷」。
購物中心雖然提交了張女士當日早退的證據，但她是在完成單位規定的保潔任務、在打卡機上簽過退、交過鑰匙，完成下班手續後才離開單位的，而且出事地點在回家的路上，該情形符合《工傷保險條例》的規定，購物中心的請求不應支援。
今年4月初，法院駁回了購物中心請求撤銷張女士工傷認定決定書的訴訟請求，購物中心服判未上訴。
瀋陽職工法律援助中心劉安財律師指出，近些年，職工在上下班途中遇到意外的情況不在少數，***制定的《工傷保險條例》本意就是為了保障職工因工作遭受事故傷害，能獲得醫療救治和經濟補償。但是此案也提醒人們，雖然張女士最終獲得了工傷待遇，但是，遵守規章制度是職工的義務，購物中心給予張女士內部處罰也是合法合理的。
職工早退發生交通事故能否認定為工傷
本文 中人網 導語案例解析，如果遇到過職工早退發生交通事故的，hr你怎麼處理的呢？崔某是某公司員工，實行的是綜合工時制。某公司的規章制度明確規定員工在上班期間外出離開必須得到當班主管簽名批准。公司的排班表顯示，2013年4月19日，崔某的上班時間為當日20時至20日早上8時。2013年4月20日凌晨...