人力資源
網路高階工程師
職位名稱職系填寫日期
網路高階工程師
技術職位概要工作內容
負責專案的管理、分析、策劃、實施。
主持網路產品的需求分析、專案可行性分析;主持網路產品的技術評測,方案總體設計和總體規劃;
總體負責廣域/區域網系統的組建、除錯、維護;
指導工程師及技術員對網路環境進行架設、除錯、測試(路由器、防火牆、網閘、交
換機、伺服器相關軟體及服務);
主持及指導工程師及技術員通過資料分析和其他相關網路測試裝置,解決複雜的網路
問題;設計滿足顧客和基礎結構頻寬、效能要求的網路解決方案;負責對工程師、技術員培訓及高階技術支援;負責分配、指導和監督工程師的日常工作。
人力資源
職等職級
核准人職位**所屬部門
直屬上級
網路部人力資源
任職資格教育背景:
◆計算機及通訊相關專業,本科或本科以上學歷。經驗:
◆3年以上大型網路設計、組建、除錯、維護工作經驗。技能技巧:
◆具有軟體程式設計基礎,能熟練使用unix或linyx作業系統、sql語言、vb語言等軟體;
某環保企業人力資源規劃
該環保企業剛開發出幾種有吸引力的新產品,所以,預計企業銷售額5年內會翻一番,現提出一項應變規劃來應付企業這種快速增長。目前,企業人員構成如下 生產與維修工人825人,行政和文秘性白領職員143人,基層與中層管理幹部79人,工程技術人員38人,銷售人員23人。一 人員招聘計畫。1.招聘需求。近5年來員...
人力資源管理企業人力資源規劃
scarlett斯嘉丽服裝設計 2008年人力資源規劃 一 規劃原則 二 企業目標 三 人力資源框架建設 四 組織結構的使用與完善 五 崗位分布體系建立與運用 六 等級體系的意義與設定 七 職務說明書 八 建立考核體系 九 薪金管理 一 規劃原則 scarlett服裝設計 已經過了最初的原始資本 經...
某外資企業人力資源管理流程
目錄第一章部門定位第 4 頁 第二章部門工作職責第 4 頁 第三章部門工作流程第 4 頁 一 招聘工作流程第 4 頁 1 用人部門需求申請第 4 頁 2 招聘職位的發布和管理第 5 頁 3 候選人預約面試第 5 頁 4 入職審批第 5 頁 5 內部推薦人員的規定第 6 頁 6 特殊職位的外調第 6 ...