三一文庫（實習報告
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,的收穫莫過於「轉變」二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今後盡快適應融入職場生涯奠定了基礎.說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位.從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度.
以下是我這兩個月的實習工作的總結：
第一、招聘.首先,要熟悉招聘流程.其次,與用人部門保持密切的聯絡,了解用人部門的需求狀況.
接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試.在招聘的過程中,經常需要用**和候選人聯絡,了解候選人的狀況,而且**溝通也很注重說話的技巧.還有就是需要參加現場招聘會.
每次去都是跟著招聘經理一塊去的,我在一旁學習.有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管,她講的一些財務的專業知識我壓根就不懂.我只會簡單的結構式的面試.
第二、錄用,建立員工檔案.1、給員工辦好入職手續,新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等.在合同方面遇到問題時,才發現在大學裡學到的理論知識真的是不夠用.
第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,並根據考勤情況進行薪資計算與發放.這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感.雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,並在繼續擴大,人員量的增加也加大了一定的難度.
第四、辦公物資申請、發放、管理.辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、規範使用,並且要及時滿足各部門的需要.
第五、離職.給員工辦理離職手續,員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進行,並且要解除勞動合同協議.
第六、辦理員工社保.針對社會出現的幾種風險,社會保險設定了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個專案.因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統計新進員工,辦理社保,並每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡.
另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程式辦理.
第七、隨時關注**相關的勞動法律法規政策.
實習心得
當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對於應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗,經過了這兩個月我學到了很多,感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經驗.現將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：
在實習中遇到的困難不少.一、公司是家外資企業,我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾.首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利.
除此之外,與公司內部高層發郵件也需用英文發.雖然對中國員工沒有要求要用英文,但在外資企業一般人都習慣用英文,如果我用中文回覆同事特別是領導的英文郵件時,似乎顯得不太禮貌.其次對於公司電腦的英文系統不熟悉.
再者,公司內部檔案很多是英文版,而且對於人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄.二、公司內部檔案的處理很大部分是用excel完成的,我在大學時對這個軟體用得不多,還不太熟練.三、我非人力資源管理專業畢業,對於人力資源管理的工作這是第一次接觸.
有很多知識值得我繼續學習.對於自己遇到的困難,我也會不斷總結.並且通過不斷地虛心努力地學習,去解決現在的問題.
在這兩個月的實習過程中,我得出以下幾點心得：
一是低調地做人,高調地做事.我到公司工作以後,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態度,態度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握.態度不好,就算自己有知識基礎也不會把工作做好,多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態度,我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什麼,並且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯絡,剛開始我覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然後自己親自動手去多做,終於在短短幾天裡對工作有了乙個較系統的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度,這樣才能把事情做好.
二是少埋怨.有的人會覺得公司這裡不好那裡不好,同事也不好相處工作也不如願,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情.
三是注重資訊的反饋.在工作中,一定要記住要及時向上級報告工作的進度.不要等這個任務完全做完再上交報告,有些工作持續的時間比較久,需要及時報告.
等到領導親自來問你進度時,領導對你的印象已經不好了.
四是虛心學習.在工作過程中,我們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,當別人教我們知識的時候,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然.
五是錯不可怕,就怕一錯再錯.每乙個人都有犯錯的時候,工作中第一次做錯了不要緊,公司領導會糾正並原諒你,但下次你還在同乙個問題上犯錯誤,那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了.
通過這一段時間的實習,我了解到了乙個公司日常運作的乙個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關係最為有利；感受到了自己身上的許多優點和不足之處.
我想,乙個人實習的目的無外乎兩點：乙個是感受公司,乙個是認清自我.在這乙個月的實習期內,用心體會之後,我得到了自己該得到的.
人力資源部實習證明
實習證明 茲有 廣州郵電 大學 12 級 人力資源 專業 1 班 林zy 同學，暑 寒期在我公司實習。期間擔任 人力資源助理 工作。態度認真，積極完成公司的各項任務，很好的把學校學習的知識和設計專案結合在一起，學以致用。特此證明。公司位址 廣州天河 xx 聯絡人 黃xx 聯絡 135 有 實習證明 ...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部個人綜合實習報告總結
個人綜合實習報告 學院 經濟與管理學院 專業 工商管理 學生姓名 指導教師 2012年7月10日 一 實習目的 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提公升，以指導未來的工作重點和職業發展方向。學習人力資...