培訓學習總結

2023-02-10 05:33:02 字數 3215 閱讀 5651

【篇一】

「好雨知時節,當春乃發生。」在我們疲軟、迷茫的時刻,新一屆縣委縣府像一位導師,及時給我們指名了前進的方向,堅定了我們的信心。交給了我們艱鉅而又幸福的任務——重振××教育雄風,把××打造成渝東南教育高地。

讓××實現新的跨越,那就必須向先進地區學習,解放思想;向先進人物學習,愛崗敬業;向人民群眾學習,執教為民。

我們要發揚「六乾」精神。要以苦為樂,我們是光榮的,因為我們為人師表。我們是偉大的,因為我們教書育人。

我們要用高尚的人格魅力影響學生,成為他們的指導者和引路人,要在他們糼小的心靈上播下「我是××人,××興我則興,××興我則恥。」的思想。

我們要不斷探索各種新的教學方法,用新的教學理念,靈活運用新課標。我們要想在學生面前能游刃有餘,在學生面前成為知識的海洋,那麼,我們必須學習再學習,並要真正刻苦鑽研,嚴謹篤學,除了從書本上、網路上吸取外,還要向我們身邊的先進人物學習。這樣,才能讓學生在我們這片海浬盡情暢遊,才能成為學生的仰望者,成為學生的愛戴者。

才無愧於「教師」—太陽底下最光輝的職業這個稱號。教好書,育好人是我們義不容辭的責任。我們要熱愛教育事業,對工作有「春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚死幹」的決心。

教育事業需要的是我們教師實實在在的付出,不是在工作中得過且過,我們要淡泊名利,甘為人梯,樂於奉獻,更要永於挑擔子,要不計得失,不求回報,要用微笑面對困難,我們要讓奉獻與快樂同行。向人民群眾學習,一心撲在教育事業上,努力成為人民滿意的教師。

20天以來,我認真學習,一絲不茍地做筆記,精心寫心得,努力完成學校安排的任務。讓我看到了自己過去的不足,也為自己定下了新的目標,我要更加嚴格地要求自己,力爭更出色地工作。要讓我的學生笑容滿面,要讓我學生的家長對我除了信任還是信任。

做到真正不負自己的使命。

【篇二】

回顧××年培訓工作,我們***xx持之以恆貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,牢固樹立「培訓是公司的長效投入,是發展的後勁,是員工的福利」,推動公司產品向更高目標發展作出了積極貢獻。

一年來,做了以下培訓工作總結:

一、培訓工作情況

××年共舉行內訓24項,分別質量管理意識培訓佔46%,專業技能培訓佔50%,規章制度與職業道德培訓佔4%,共計57:85課時,參訓27人次。

培訓課程主要集中為以下幾類:

1、員工必修類:企業文化培訓、職業道德規範、管理制度;

2、重點培訓:軟體測試、開發及管理、cmmi3;

3、新員工崗前培訓

二、培訓費用

××年培訓費用總計為522397.50元,費用均為下半年,因上半年沒有做培訓成本這一項。

三、培訓工作分析

(一)取得的成績:

1、××年度的培訓工作與2023年度相比,從培訓專案數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面,取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。

以往,公司培訓工作缺乏系統性制度,培訓管理幅度和力度很弱,培訓資金無保證,員工培訓意識差,培訓工作開展十分困難。

今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,優化培訓管理流程,完善教育培訓制度。

重點加強了培訓需求分析和培訓專案審批流程,在多次徵求各單位意見後,全面提公升公司培訓工作的制度化管理。

3、在××年公司通過iso9001:2000標準認證和cmm認證的基礎上,引入iso10015、gb/t19025-2001和mqms體系知識,逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程式,建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。

4、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少,造成培訓「參加與不參加乙個樣,學好學孬乙個樣」的消極局面,導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創新。

只是一味的採用「上面講、下面聽」的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。

3、原則性不強。

不能嚴格執行培訓紀律和有關規定,對違反者睜乙隻眼閉乙隻眼,不能按章辦事,這是導致培訓紀律鬆懈、秩序較亂的主要原因。

4、在年中所做培訓中我們還不難發現,一部分人員感覺培訓過於頻繁,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,這是乙個不容迴避的問題,作為致力於學習型組織的企業,首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,為企業發展和自我發展充電。

而培訓層面的不均衡,更是需要××年去大力改善。

5、內部講師授課技巧普遍不高,有待提高,製作課件水平不足,自主研發課程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,進一步規範內部講師管理,提公升內部講師授課水平,推行內部講師認證,真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。

四、改進措施

(一)有利條件

1、公司改制後,改制企業的機構、人員做完調整後,改制企業員工的綜合素質和工作技能的提高,以及企業文化的再建,必然是下一階段的工作重點,培訓工作的任務必將增加,良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。

2、隨著mqms體系《培訓管理程式檔案》的發布,公司教育培訓體系正在初步建立,培訓工作有了制度的指導和約束,將大大的有利於以後工作的展開。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

《培訓管理程式檔案》雖已發布,在具體執行過程中一定還會遇到各種困難,還需要我們的不斷總結和及時調整。

在具體工作流程上還需要進一步理順,在管理制度上還需要多方面補充。

還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關工作人員的專業素質培訓。

2、建立培訓資源網路,進一步豐富企業培訓資源。

公司業務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。

為了較好的滿足公司成員的培訓需求,選擇合適的培訓課程,培訓講師,配置合適的培訓資源,我們必須要取得大量及時、準確的培訓資訊,擴大培訓業務聯絡,建立起自己有效的培訓資源網路。

特別是要積極與比較強勢的專業機構保持好戰略性的合作夥伴關係,及時掌握前沿的動態資訊,並橫向了解到業界相關的熱門需求,調整思路,並就某些具體專案達成合作協議

3、重點建立一支富有實踐經驗,熟悉現實情形的內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業內培訓資源的有限性的矛盾,已經越來越突出。

建立一支富有實踐經驗,熟悉現實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。

培養起自己的內部講師團隊,首先大大節約了公司有限的培訓經費,其次,為公司培養了一批各個領域內的專家,再次,也可以在員工中樹立起學習的榜樣,培養員工的自主學習思想。

以往的實踐表明,聽過公司內部領導講課的員工都能覺出,企業高階主管對企業經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應該積極倡導高階主管都為培訓工作做出良好的表率。

在具體措施上,重點加強對管理人員各項培訓的同時,也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。

並建立起一套企業內部講師的日常管理、激勵、考核制度。

培訓學習總結

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日照鋼鐵煙氣脫硫培訓總結 短暫的兩天現場學習已經結束,在這兩天裡,使我對企業和企業的產品有了更好,更深的認識。具體心得如下 第一,理論聯絡了實際 對於環保特別是環保工藝,對我而言是完全陌生的領域,一切從零開始學起。雖然在集團公司,參加了兩次範總的培訓課程,講的很明確也很系統,但是對整個工藝的流程 作...

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學有所得 總結 通過這次 緊張 忙碌 充實 的學習,增長了知識,改變了觀念,拓寬了視野,為今後教育教學指明了發展方向,以促進自己專業成長的步伐邁得更快 更好。一 教育觀念得到更新。通過 國培 學習,不僅使我明白了 教什麼 怎麼教 的問題,並且從中受到了很多的啟發,教育理念發生深刻變化。1.我注重教學...