萍鄉市三善機電****
檔案標題檔案編號
員工考勤管理制度pss-hr-007
建立日期修訂日期
2011/11/10版次
2014/12/18
a/21.目的：為了嚴肅勞動紀律，規範管理員工考勤，特制訂本制度。2.範圍：
本管理制度適用於公司所屬各部門員工。3.職責：
3.1綜合部：負責全體員工考勤歸口管理，及考勤情況的核對；3.
2門衛：負責對員工考勤刷卡時的監督和管理；3.3考勤員：
負責員工日常考勤的登記，並對真實性負責；4、管理內容
4.1員工正常上班時間為8：00-12：00，13：00（13：30）-17：00（17：30），因季節變
化需調整工作時間時由綜合部通知。上下班打卡間隔時間需超過半個小時。因工作需要連班的人員半小時內為用餐時間，不計考勤。
4.2員工一律實行上下班打卡登記制度（特批免考勤除外，中午外出人員需打卡），員工出
勤以刷卡記錄為準。所有員工需親自打卡，任何人不得**他人或由他人代打卡，一經發現或舉報將罰款50元/人/次。(2023年3月26日起實行指紋打卡。江豔萍2015/03/25）
4.3遲到、早退嚴格按公司管理規定執行。特殊崗位計件人員除臨時通知上班或完成了規定
的工作任務下班以外不作遲到、早退，但必須由直接管理人員認定。
4.4上班時間遲到30分鐘內按每分鐘1元計算，超過30分鐘以上按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者作早退，超過30分鐘以上按曠工半天處理。
月遲到早退累計次數超過3次以上，按曠工半天處理。
4.5員工上下班漏打卡(出勤未遲到、早退、卡機故障或停電除外)或特殊情況沒打卡，3日
內必須填寫《未打卡說明》，經部門主管簽字確認，交綜合部作補卡記錄，補卡次數規定不得超過3次。因外出辦事誤打卡憑《外出申請單》抵卡。如未有打卡記錄，又無以上憑證，將以曠工處理。
4.6嚴禁遲到不打卡現象，經核實屬實罰款50元/次。
4.7所有上班人員均應於規定的上班時間前打卡，不得於打卡上班後外出（公出除外）。
所有下班人員應先打卡後外出，外出後補打下班卡無效。如發現打上班卡後不上班，未到下班時間未經批准擅自離開崗位，下班時間再回公司打卡，則按曠工半天處理，並通報批評。4.8考勤卡管理
第1頁共4頁
萍鄉市三善機電****
檔案標題檔案編號
員工考勤管理制度pss-hr-007
建立日期修訂日期
2011/11/10版次
2014/12/18
a/24.8.1發卡：
新員工辦理入職手續後7個工作日，由綜合部為新員工辦理考勤卡。4.8.
2補卡：考勤卡於個人使用過程**現損壞（有折斷或缺失等人為因素）或遺失等
情況，應立即向綜合部說明情況，由綜合部補發新卡，並在工資中扣發10元工本費。
4.8.3退卡：員工離職時，將考勤卡退回綜合部，如未歸還則按遺失處理。5.休假種類
管理職員工所有休假需填寫《請假條》及《職務**表》指定職務**人，職務**人
需對休假人承擔其工作職責。5.1婚假
5.1.1所有試用期轉正的在職員工初次領取結婚證或舉行婚禮期間，可向公司申請連續三天的有薪假期。
5.1.2婚假須在領取結婚證後六個月內享受，否則視為自動放棄婚假福利享受。
5.1.3請婚假須提前一周向部門主管提出書面申請，經總經理批准後方可休假，同時提供結婚證復印證留綜合部備案。
5.2產假
5.2.1所有試用期轉正的女職員工準備生育的，且未違反國家計畫生育政策的，可以公司申請產假，時長為98天。
其中產前休息2周,如身體原因需要調養提前休息，需縣級以上醫院證明方能准假。
5.2.2產假為一次發生性連續給假，且包含其間內所有的節假日，未休完產假天數的視為自動放棄，公司不作任何形式的補償。
5.2.3申請產假須提前三周向部門主管提出書面申請,經總經理批准後方可休假，同時提供准生證影印件留綜合部備案。5.2.4產假工資的支付
5.2.4.1產假工資支付標準：第乙個月100%x（基本工資+崗位工資）、第二個月70%x（基本工資+崗位工資）、第三個月50%x（基本工資+崗位工資）。
5.2.4.
2以下情況不支付任何產假工資：1.自願不參加社會保險（需與公司簽定書面申請）；2.
不符合享受當地生育保險政策（已參社會保險但又未滿一年以上等政策）；3.由於自身的其它原因。
第2頁共4頁
萍鄉市三善機電****
檔案標題檔案編號
員工考勤管理制度pss-hr-007
建立日期修訂日期
2011/11/10版次
2014/12/18
a/25.2.5產假工資在正式上班乙個月後三個月內，且各項手續資料提交齊全後予以發放。
如休完產假又不能正常上班的，需本人親自到公司辦理相關手續，未按此程式執行的將以曠工處理。5.3喪假
5.3.1所有正式簽訂勞動合同的職員工的直系親屬過世，可享受三天的有薪喪假。
5.3.2請喪假須向部門主管提出書面申請,經總經理批准後生效，同時為出示醫院開出的相關證明影印件留綜合部備案，否則不享受喪假。
5.4工傷假
5.4.1工傷假是指在生產或工作時間內，因工作原因意外發生的傷害，由此產生的休假，屬有薪假。
5.4.2工傷假須經過區（縣）級以上的醫院開具的工傷證明，工傷假的長短視醫院開具的證明為準。
5.4.3請工傷假須向部門主管提出申請經總經理批准後生效，同時出據醫院開出的工傷證明和休息證明到綜合部備案。
若工傷假後，經醫院證明可重新上崗的，但不按時返回上班者，視為曠工處理。
5.4.4工傷的認定依據**規定的工傷管理條件執行。5.5年度休假
5.5.1針對公司入職服務滿一年的管理職員，可享受年度休假，年休假屬有薪假。年休假
在1個年度內最多分2次集中安排，不跨年度安排，年度內未休完的年假視為放棄。5.5.
2員工連續工作已滿1-2年的，年休假為3天；已滿2-3年，年休假為4天，已滿3-5年的，年休假為5天；已滿5年及以上的，年休假為6天。
5.5.3年休假須提前兩周提出申請（確保休假期間工作不能耽誤），經總經理審批方可
休假，否則按事假處理。5.6重大病假
5.6.1因重大疾病或負重傷無法正常上班的，可向公司申請重大病假。5.6.2需出示區（縣）級以上的醫院病歷及休息證明。
5.6.3重大疾病是指所患的疾病暫時不能負荷目前的工作勞動強度，需要休息養病的。5.6.4一年內可以申請一次重大疾病病假，但時長不超過十五天，因特殊情況的，公司
將另行研究決定。公司將在病假期內給予標準工資減績效工資外的60%。
第3頁共4頁
萍鄉市三善機電****
檔案標題檔案編號
5.7事假
5.7.1請事假審批程式
5.7.1.1一線操作工請假3天（含）之內由部門主管審核批准，3天以上由主管申報總經
理批准。
5.7.1.2普通管理職員請假在2天（含）以內由部門主管審核批准，2天以上由主管申報
總經理批准。
5.7.1.
3部長級及部長級以上管理職員請假在1天（含）以上由總經理批准。5.7.
2事假期間不發工資（按財務規定核算）。5.7.
3事假不能與加班及年休假抵沖。5.8加班
5.8.1加班時間：是指正常工作日8小時之外及週日整天的時間。
5.8.2需加班者，須提前一天填寫《加班申請單》，報部門長審核，綜合部批准方生效。5.8.3加班如未提前申請或申請未經審批同意的，不予計算加班費。
5.8.4經審批的加班時間，須按要求刷考勤卡，考勤記錄與加班申請時間有衝突的，申
**班時間多於考勤記錄的，以考勤記錄為準，考勤記錄多於申**班時間的，以申**班時間為準。
5.8.5加班時間最小單位為半小時，少於半小時不計加班費的。5.8.6加班按《薪資調整方案》執行。6．附件6.1未打卡說明
6.2請假條6.3職務**表6.4加班申請
7.生效日期:本規定自2023年12月26日起執行,原《考勤補充規定》、《辦公室人員月薪
與出勤管理規定》同時廢止，與本制度相衝突的管理條例將以此份檔案規定為準。
員工考勤管理制度pss-hr-007
建立日期修訂日期
2011/11/10版次
2014/12/18
a/2批准李珍計審核許錫雲制定江豔萍
第4頁共4頁
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...