作者：龍彥
**：《卷宗》2023年第30期
摘要：在網路技術的影響下，高校人事檔案管理工作既擁有良好的發展機遇，也面臨著嚴峻挑戰。如何應對挑戰，獲得長遠發展，是高校人事檔案管理工作必須面對的重要問題。
關鍵詞：網路環境；高校；人事檔案管理
21世紀是網路時代，網路技術的應用已經滲透到社會各個領域，對高校人事檔案管理工作也形成了巨大的影響。在網路技術的影響下，高校人事檔案管理工作既擁有良好的發展機遇，也面臨著嚴峻挑戰。如何應對挑戰，獲得長遠發展，是高校人事檔案管理工作必須面對的重要問題。
1 網路環境下高校人事檔案管理的挑戰
高校人事檔案管理工作是高校管理工作的重要組成部分，在網路時代背景下，高校人事檔案管理工作面臨著以下一系列挑戰。
1.1 對管理理念的挑戰
眾所周知，高校人事檔案包括很多個人資訊，還包括不少不適合公開的政治、學術和業務資訊等。而網路時代下，所有的一切似乎變得更加透明，人與人之間的距離不斷拉近，資訊開放程度不斷加大。高校人事檔案管理工作必須實現資訊化建設，方能適應時代發展的步伐。
但是如何把握好人事資訊公開的內容與程度，這是乙個必須思考的重要問題。高校人事檔案管理工作者要對網路時代的發展保持清醒的認識，更新管理理念，才能提公升人事檔案管理工作的效率。
1.2 對管理技術的挑戰
高校人事檔案管理離不開黨和國家的各個法律規定，否則人事檔案管理工作就沒有立足之本。從某種角度而言，高校人事檔案管理工作有著較強的政治性，不僅有著一定的保密性，還要求人事檔案的資料要做到真實和完整。在網路時代背景下，網路傳輸非常快，一條洩密的檔案在短短幾秒鐘之內就可能傳遍全球，給高校、個人乃至國家形成不利影響。
如何保證人事檔案不洩密，對高校人事檔案管理工作的技術提出了一定的挑戰。
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