一、日常急救培訓等工作：
1、熟悉環境：科主任帶領新員工利用工作之餘熟悉科室環境等；
2、業務培訓：
1）、醫務科組織高年資的醫生或專業人員對主治醫以下的員工及新員工進行徒手心肺復甦及除顫機、吸引器、洗胃機等的使用進行培訓；
2）、科室主任自行安排本科室醫生必須掌握的急症專案培訓；
3、急救意識培訓：醫務科不定期組織參加值急診班的全體醫生進行急症及意外傷害的討論，以增強急救意識。
4、急救裝置保養：急診室由專人負責對心電圖機、除顫機、吸痰器、洗胃機每週進行充電和檢查，對急救箱內藥品效期定時檢查更換；保持急救裝置處於完好備用狀態。
二、院內急救考核
1、必考專案：徒手心肺復甦、除顫機的使用。
2、其他考核內容：《科室醫生必須掌握的急症診治》。
三、考核方法：
1、考核內容：依據各科室制定的《科室醫生必須掌握的急症診治》進行逐項考核；
3、考核時間：具體時間考核時間由科室安排；
4、考核人：分管的院領導、醫務科、科室主任為具體考核人；
急診醫護人員培訓考核機制
急診醫學為獨立的一級學科，有其不同於其他各專科的特殊性和業務要求。患者病情多為危重 急，病情變化快，因此，要求醫護人員在業務素質上要適應急救任務的需要，積極參加院科制定的培訓 考核計畫。1 培訓目的 了解 熟悉急救和急診醫療體系的運作程式和特殊的工作性質。系統學習急診急救醫學知識，熟悉和掌握急救知識...
急診科醫護人員溝通管理制度
1 目的協調醫護人員之間，科與科之間的關係使醫護人員之間緊密合作，提高工作質量。2 職責 1 在護理工作過程中，若果需要醫生配合管理的，主動與醫生交流。2 要主動收集患者對 及護理的意見，及時與醫生交流。3 護理人員勤巡視病房，發現問題應及時向醫生匯報。4 對醫生開具的醫囑，護理人員有不明確的要立即...
醫護人員崗前培訓心得體會
那天，踏進了第二醫院的大門說明了我的未來已經慢慢開啟了門。7月19日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開始。從那天起，我們開始了第二醫院的培訓，這讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經歷和他們所看所聞。我明白了什麼事溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的資訊從傳送者...