作者：郭曉星
摘要人才是企業發展壯大的基礎，對人才進行科學合理的利用，使其價值得到最大化的發揮，這是人力資源管理的主要任務。在企業人力資源管理中，不可避免的都會存在薪酬管理方面的問題，一旦薪酬管理出現嚴重失衡，企業人才流失便會成為常態化，這對於企業發展而言非常的不利。就目前的企業人力資源薪酬管理而言，薪酬發放一方面要體現公平性的原則，另一方面要突顯人才的價值性，這樣的薪酬管理才會合理，對於企業的人才培養才會有利。
現階段經濟發展較快，企業發展也在不斷地進行優化，人力資源的管理成本日漸提公升。為了控制企業發展成本，做好人力資源薪酬管理，實現企業選人、育人和用人的持續化，可以有效的降低人才流失帶來的成本提公升。本文就企業人力資源薪酬管理面臨的困境進行分析，並針對問題進行出路對策**，旨在提公升企業人力資源管理能力。
關鍵詞企業人力資源薪酬管理困境出路
企業的發展離不開對人才的依賴，但是由於薪酬管理的不合理，會造成大量的人才流失。就調查顯示，很大一部分員工離開原企業另謀出路，是因為企業薪酬體現不出其價值。從企業角度來講，員工薪酬是企業成本的重要支出內容，做好薪酬控制，可以實現成本的降低。
但是從員工的角度來看，薪酬是自己勞動價值的體現，如果薪酬不能體現出自己的價值，那麼薪酬就是不公平的，所以部分員工會選擇離職，尋找和自己價值相匹配的企業薪酬。從企業和員工雙方的角度來看，主要的矛盾點就在於薪酬，合理的解決這一問題，員工可以通過付出與回報相匹配的薪酬體現自身的價值，企業也可以借助員工的力量進行發展。所以，對員工的薪酬接受範圍和企業的薪酬支付範圍進行合理的**，是企業解決薪酬困境的重要課題。
企業人力資源管理面臨的挑戰
1 資源匱乏難招人。民營企業由於自身發展的特殊性，內部資源匱乏，很難招聘到高素質的人才。在人才的吸引上可謂捉襟見肘。大多數民營企業家觀念落後，導致企業吸引不到優秀人才。2 管理制度不優越。民營企業管理規則混亂，管理層次和職權不明確 有問題就找老闆，人制化的成分居多。民營企業內部管理制度不完善，缺乏基...
關於企業人力資源薪酬管理的思考
袁妮 青海民族大學，青海西寧 810000 摘要 薪酬管理是企業人力資源管理中的重要內容，是建立現代企業制度的重要組成部分。如何改善企業人力資源薪酬管理，提高人才競爭優勢是企業面臨的乙個重要問題。關鍵詞 人力資源管理 薪酬管理 問題 薪酬管理是人力資源管理的乙個重要組成部分，也是企業管理的乙個重要方...
試析企業人力資源薪酬管理的思考
13 01 24 08 32 36 摘要 薪酬管理是企業人力資源管理中的重要內容，是建立現代企業制度的重要組成部分。如何改善企業人力資源薪酬管理，提高人才競爭優勢是企業面臨的乙個重要問題。關鍵詞 人力資源管理 薪酬管理 問題 薪酬管理是人力資源管理的乙個重要組成部分，也是企業管理的乙個重要方面，在企...