對於求職者來講，面試官的提問，有時，真的是讓人防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。
1)封閉型提問
問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2)開放型提問
這類問題很關鍵，提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。
同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3)假設型提問
這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。
需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4)控制型提問
這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。可以順水推舟，給面試官乙個較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達出自信，努力扭轉頹勢。
5)連珠型提問
面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每乙個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
這六類面試問題，從不同的型別和角度，在考察乙個應聘者的個人素質，回答時要抓住採分點，回答時要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。
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人之所以要維持乙個平衡，立足正、站的穩。如果違背了這個觀點，就會摔倒。事物間只有適度，權衡比較，才會因實平衡。
面試回答要巧妙
正如 杜拉拉公升職記 系列作者李可在 杜拉拉公升職記3 中引用的那段著名告別感言所說 生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另乙個港灣 跳槽對於職場杜拉拉們似乎是乙個說不完的話題。今天，不妨讓我們跟著杜拉拉，學學跳槽的基本功。心態 說走咱就走 事件回放 工作了8年，在db受到的不公正待遇讓杜拉拉動...
面試時要準備回答的,一應俱全
面試中我們會遇到很多問題，很多不同的老闆，有很多不同的問發。下面結合了所有幾乎能問道的問題，大家了解下！1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領...
面試時的完美回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...