模擬試卷（5-3）
理論部分
一、 單項選擇（每題1分,共60分）
請您認真閱讀題目，並根據題目中的要求，從備選答案中選擇乙個正確的答案，並將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、 以下的制度中，不屬於勞動法的是（ b ）：
a、 勞動爭議處理制度
b、 勞動報酬預警預報制度
c、 職業技能開發制度
d、 就業促進制度
2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（ a ）、人身權益、法定權益和約定權益。
a、 財產權益
b、 獲得報酬權益
c、 福利權益
d、 政治權益
3、 職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當（ d ）：
a、 首先按照企業內部勞動規則進行處理
b、 由勞動仲裁機關協助處理
c、 交由法院處理
d、 依法定的勞動爭議處理程式予以處理
4、 採用現代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ d ）：
a、 外在要素——量的管理
b、 外在要素——質的管理
c、 內在要素——量的管理
d、 內在要素——質的管理
5、 人力資源需求**的方法一般分為兩類，即（ d ）：
a、 統計**方法和概率**方法
b、 區域性**方法和全面**方法
c、 巨集觀**方法和微觀**方法
d、 直覺**方法和數學**方法
6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高階管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的**費用為（ d ）：
a、 不固定
b、 雙方商議決定
c、 市場決定
d、 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d )：
a、效益評估和效率評估
b、員工效果和管理人員效果評估
c、年度效果和半年度效果評估
d、短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d )。
a、 知識評價和技能評價
b、 思考評價和行動評價
c、 績效評價和薪酬滿意度
d、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ c ）。
a、 勞動報酬
b、 勞動技巧
c、 勞動環境
d、 勞動能力
10、 影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（ a ）、當地生活水平、國家政策法規、勞動力市場狀況等。
a、 社會意識
b、 社會薪酬平均水平
c、 勞動力素質
d、 失業率
11、 按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以後，應該在（ b ）日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
a、 5個工作日
b、 7日內
c、 7個工作日
d、 10日內
12、 經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ b ）：
a、 要素需求
b、 引致需求
c、 社會需求
d、 經濟需求
13、 勞動力市場規則可以概括為（ b ）。
a、 公平、合理、合法
b、 公平、等價、合法
c、 合理、等價、合法
d、 均衡、合理、等價
14、 **的勞動力市場管理，應具備這樣三個特徵，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三（ b ）。
a、服務於國家發展規劃
b、經濟效益和社會效益相結合
c、促進就業，服務於社會
d、繁榮經濟發展
15、 工資調控，屬於巨集觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即（ d ）。
a、最低生活標準和最低工資標準
b、工資水平**預警和最低生活標準
c、工資水平**預警和最低工資標準
d、工資導向政策和保護政策
16、 發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政「轉移支付」部分，它是國家的（ d ）措施。
a、 穩定發展經濟的
b、 保護勞動者利益的
c、 調控物價和收入關係的
d、 收入平等化的
17、 統計工作蒐集資訊的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ b ）。
a、 普查和統計報表
b、 統計調查和蒐集資料
c、 抽樣調查和統計報表
d、 蒐集資料和普查
18、 把好調查資料的質量關，是調查統計工作成功與否的關鍵，所以，在資料錄入以前，我們必須進行（ c ）：
a、 資料**確認
b、 資料邏輯測試
c、 事前的資料審查
d、 對資料進行抽查驗證
19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統型、和（ a ）。
a、 應用程式型
b、 網路傳播型
c、 良性型
d、 惡性型
20、 統計工作中我們經常要將資料轉化為圖表的形式，在下面的軟體中，（ c ）可以實現這個功能。
a、 outlook
b、 word
c、 excel
d、 frontpage
21、 在excel中，要輸入公式，那麼首先需要輸入的是（ b ）。
a、 全形等號
b、 半形等號
c、 *號
d、 ％號
22、 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般採取（ a ）寫法。
a、 條文式
b、 便函式
c、 條例式
d、 總結式
23、 以推理的方式，從「一般性」的結論推斷出乙個「個別的論斷」，我們把這種論證的方法稱之為（ b ）。
a、 歸納法
b、 演繹法
c、 模擬法
d、 比較法
24、 我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（ c ）頒布實施的。
a、 2023年
b、 2023年
c、 2023年
d、 2023年
25、 《勞動法》規定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ b ）小時。
a、 32
b、 36
c、 40
d、 44
以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、 一般我們在利用資訊資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即（ c ）。
a、 企業內部資料和外部資料
b、 組織資料和員工資料
c、 原始資料和次級資料
d、 歷史資料和現狀資料
27、 資訊的採集是有代價的，所以在進行組織資訊採集時，並不是所有的資訊都會有利於我們的資訊採集工作，我們稱之為資訊採集的（ d ）要求。
a、 系統性
b、 效益性
c、 適用性
d、 經濟性
28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ b ）。
a、 體
b、 制
c、 機
d、 治
29、 如果我們要收集崗位資訊，那麼我們常用的方法有（ a ）。
a、 調查表、座談、現場考察
b、 常規工作分析、典型工作分析
c、 調查表、常規工作分析、典型工作分析
d、 座談、現場考察、典型工作分析
以上26-29題共四分，為人力資源規劃內容
30、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是（ a ）：
a、 效率優先原則
b、 雙向選擇原則
c、 公平公正原則
d、 確保質量原則
31、 已經有很多的專家對於工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（ b ）。
a、 faq法和jit法
b、 paq法和fja法
c、 erp法和lp法
d、 kpi法和fja法
32、 獵頭公司是我們招聘高階管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ c ）。
a、 talent hunter
b、 hunting company
c、 head hunter
d、 management hunter
33、 筆試是我們錄用人員的乙個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括兩個層次，即（ d ）：
a、 思維能力和應用能力
b、 知識能力和動手能力
c、 知識能力和舉一反三能力
d、 一般知識能力和專業知識能力
34、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那麼，封閉式的提問，目的是（ b ）。
a、 獲得更多有關應聘人員的資訊
b、 盡快確認自己對應聘人員的判斷
c、 了解應聘人員的職業道德
d、 了解應聘人員的工作技能
35、 情景模擬測試法至少有兩個優點，即（ b ）：
a、可以得到最佳人選，並節省大量的招聘費用
b、可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用
c、挑選最佳人才，提高招聘工作效率
d、多角度觀察和全面了解
36、 在心理測試中，能力測試是乙個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和（ d ）：
a、 敏捷性測試
b、 思維反映能力測試
c、 心理承受能力測試
d、 心裡運動機能測試
以上30-36題共七分為招聘與配置內容
37、 企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有（ b ）：
a、 戰略的因素
b、 社會的因素
c、 企業競爭力的因素
d、 企業員工隊伍素質的因素
38、 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉公升規定和（ b ）等四個方面。
a、 培訓成績的衡量標準
b、 以能力和業績為導向的分配原則
c、 明確的培訓評估標準
d、 合適的培訓條件
39、 重點團隊分析法是培訓需求分析資訊收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（ d ）：
a、 2－4人
b、 4－6人
c、 6－8人
d、 8－12人
以上37-39題共三分為培訓與開發內容
40、 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的（ b ）。
a、 可行性原則
b、 反饋原則
c、 制度化原則
d、 實用性原則
41、 員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決於單一的因素，員工的激勵、技能、環境和集會等都是這些因素，其中前後兩者我們分別稱為（ b ）。
a、 個人影響因素和組織影響因素
b、 主觀影響因素和客觀性影響因素
c、 心理影響因素和能力影響因素
d、 管理影響因素和體制影響因素
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