篇一：中建五局和中建三局,我該選哪一家？
中建五局和中建三局，我該選哪一家？
我是土木工程專業的，14年畢業，找暑期實習的時候，中建五局和三局都給了我實習offer，我不打算考研，9月份就正式找工作了，第一選擇當然還是中建系統，現在比較糾結的是該去哪家？看了網上的評論，有的說三局好有的說五局重視青年員工培養，不知道如何選擇了，人生重要關口，望大神指點迷津
我是五局人，個人建議可以到中建五局，五局目前正在極速發展中，五局九個子公司現在都在迅速發展，專案規模越來越大，專案難度也比較大，如最近開工世界最高建築長沙838天空之城，就是五局總包施工的專案，可見五局雄厚的實力；而且五局現在專案團隊年輕化，精簡化，每個人都有充分的任務得以鍛鍊，青年人才成長非常快，勤奮用功，踏實苦幹兩三年可以做到部門經理，最快的有五年做到專案經理的，我身邊這樣的師兄非常多；另外五局有青苗計畫，是中建系統中算得上最好的人才培養工程，可以為你的職業生涯保駕護航在，個人的職途成長很快，；五局待遇現在逐年提公升，去年員工的評價工資水平是10.8萬，在中建系統各個局裡也比較靠前，主要是現在工資每年提公升很多，相信未來的五局員工在薪水方面也能夠領先；五局的信和文化是最值得讚揚的，信心、信用、人和，在五局工作，人際關係簡單而親密，即使工作任務重也不會顯得壓抑，因為有各種演講文藝活動可以發揮你的才華，我們剛來專案的第一天不是安排工作，而是在書記當裁判，新老員工打場籃球賽，感覺真的家的融入感很強。以上觀點只是個人意見僅供參考！
我也是中建五局的，今年剛進來，個人覺得中建五局的發展潛力應該是中建系統比較好的，雖然三公司現在規模大概是五局的兩倍，但是五局現在發展比較快，缺人，就目前在中建系統也算是前列了，從個人發展機遇講，我推薦選擇五局。但是不管哪個局，建築行業都是很辛苦的，要有準備哦
我是中建五局的，20xx年加入的，作為知情人士，給你提供點資訊，僅供參考。三局規模比五局大是事實，但五局最近十年發展很快，人均效益和產值位居中建前列，五局員工平均年齡只有32歲，特別是專案上的同事，都很年輕，很多都是近幾年畢業的學生，所以五局很重視青年員工的培養，設立了專門的「青苗計畫」培養青年員工，而且只要有能力幹出業績就能得到晉公升機會，很多畢業不久的學生都能得到提拔，我的師傅就是，畢業三年就當了乙個幾個億專案的技術總工，周圍的同事都很求上進，積極學習，參加公司和局組織的各種培訓，因此成長很快。不過不管是去五局還是三局，都要做好艱苦奮鬥的準備，畢竟建築行業還是很辛苦的。
篇二：中建五局人才隊伍分類表指標解釋
一、經營管理班子：包括年薪制人員（局及局屬
二、**單位領導班子成員）：董事長、黨委書記、黨委副書記、總經理、副總經理、總會計師、總經濟師、總工程師；
二、專案經理：包括自營和合作經營專案經理、專案執行經理；
三、專業管理和技術人才：
（1）市場營銷：包括機關市場營銷部員工；
（2）施工管理：包括各級機關生產與安全部（專案管理部）從事生產管理員工、專案工程部員工、機電部員工、專案生產經理；
（3）科研技術：指專門從事科技與設計工作的人員，包括各級總工程師、副總工程師、專案總工、專案技術工程師（技術員）、各級設計部、技術中心人員。不包括生產、質量、安全、資料、測量等崗位人員；
（4）商務合約：包括各級總經濟師、副總經濟師、各級合約法律部門從事商務合約的人員、專案商務合約部人員。不包括物資管理人員；
（5）質量安全：包括各級機關生產與安全部從事質量管理與安全管理的人員、專案安全總監、安質部質量安全工程師；
（6）物資裝置：包括機關物資裝置部員工、專案物資裝置部經理、材料裝置工程師、機械工程師、採購員、料帳員、材料內業；
（7）實驗測量：包括專案試驗室主任、試驗工程師、測量隊長；
（8）人力資源：包括機關人力資源部人員、機關綜合辦公室從事人力資源工作的人員、專案人力資源專員；
（9）財務投資：包括財務人員、投融資部人員、從事投資可研分析人員、融資管理人員、銷售策劃人員、專案公司班子成員，投資公司規劃設計人員屬於投資人才；
（10）審計監察：包括機關審計部人員、監察室人員；
（11）黨群管理：機關黨群工作部、工會、綜合辦公室專職從事黨群宣傳工作人員，專案書記（專職）；
（12）法律事務：包括各級法律顧問、各級合約法務部門從事法務工作的人員；
（13）行政後勤：包括綜合辦公室管理人員（不含專職從事人力資源、黨群工作人員）；
（14）房地產：局房地產部人員、從事房地產可研分析、營銷策劃、專案公司運作、房地產銷售；信和地產規劃設計人員屬於房地產人才；
（15）其他：除以上人員以外的其他各類管理人員均列入其他類別。
四、高技能人才：
1、基礎技術人才：
指專案實驗員、測量員、質檢員、安全員、資料員、勞務管理人員、內業管理等；
2、技師人才：包括高階技師、資深技師、技師。
五、工勤技師人員：
包括直接簽訂合同的操作工、保安、司機、服務人員、前台接待等。
注：1、基礎技術人才不含985、211畢業生從事此類工作的人員；見習期員工按
所在崗位統計。
2、當存在兼職情況，不重複統計。
篇三：中建五局土木公司崗位說明書(20xx版)
中建五局土木工程****崗位說明書
中建五局土木工程****總部職位說明書
中建五局土木工程****總部職位說明書
中建五局土木工程****總部職位說明書
中建五局土木工程****總部職位說明書
16員工行政級別評定辦法
1 目的 合理評定行政類別員工的行政級別，以此確定行政類別員工的標準績效工資。2 適用範圍 公司行政類別員工 總經理級的行政級別由董事會確定 3 行政類別員工確定 由行政部組織擬訂行政類別員工名單，上報公司總經理審核確定，人力資源部負責反饋與上報調整建議。4 員工行政級別初次確定 一般在考慮所屬管理...
8崗位調動與行政級別調整制度YZLZG
第一條為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。第二條崗位調動分為臨時借調和長期調動。臨時借調是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成後借用人員需要返回原部門工作 長期調動是指部門因工作需要從其他部門調入人員長期工作。第三條公司崗位調動程式如下 1...
事業單位改革訊息取消行政級別工資
規定 提出了 也可以 允許相關機構遴選領導,汪玉凱認為,相關機構就包括獵頭公司這些社會力量.他解釋說,如何考核 的真正業績和能力是乙個難題,這些年一般都是通過考試這種方式.考試相對來說比較公平,但是,考試考不出 的德行,更容易出現高分低能.讓第三方機構介入到幹部選拔任用這個關鍵環節,引入一些現代化的...