網路營銷推廣的普遍性，讓幾乎所有的企業老闆們已經加入進來，絕大多數企業對網路營銷的重視程度，已然上公升了乙個新高度，很多企業都想成立乙個專門的網路推廣部門，但是，在自己組建團隊的過程中，由於缺乏經驗，不能合理安排人員配置，這是一大難題，今天我們就來告訴大家，想要自己組建網路營銷推廣部門的企業應該如何控制好人力成本，並做到專案進度以及效果與我們的期望值相差不遠。為了能讓大家通俗易懂好理解，我們不用專業崗位來介紹，就用大家最能明白的方式以及他需要做什麼事來說明，這樣，大家也更容易知道到底需要乙個能做什麼事的人才能勝任這些崗位，把事情做好。
一、人員配置
1.懂**、有過建站經驗的人，經驗越豐富越好。
雖說我們是在做推廣，但是推廣無非就是針對於我們的企業**，如果**遇到打不開、載入特別慢、被k、被黑等一些特殊情況，需要他來解決；另乙個就是，所有的**都不是一成不變的，可能要適時調整一些**內部結構、新增上傳內容、刪除一些有問題的內容等。
2.懂網路推廣、做過seo優化、做過競價賬戶的人，至少3年以上實戰操作經驗。
這個崗位人員的工作內容尤為重要，是運營中的核心人物，主做**關鍵詞優化和推廣，他就像個發動機一樣，帶著一車的人前進，如果出現指引性錯誤，全車的人都跟著誤入歧途，所有的工作都是將錯就錯。最坑的還是掏腰包養活這些人的老闆！
3.會寫原創文章的人。
不是所有會寫文章的人都可以，建議專業對口，這樣他寫出來的文章更有想法更有質量，因為這關係到**文章的收錄問題，文章被百度收錄的越多越好，這對我們**權重和排名的提公升有很大的幫助。
以上三個崗位是組建網路推廣部門應該具備的成員，如果還想進一步壓縮人力成本空間，還能把第乙個崗位去掉，企業可以找專業製作**的外包公司做，只要學會使用後台作業系統就可以了，如果真中招了，他們是可以幫忙處理的，因為**是他們搭建的，一般遇到**被k、被黑的情況特別少，所以，如果考慮到每個月的人力成本有點兒浪費的話，這個崗位確實可以咔嚓掉。
二、工作安排
1.**關鍵字的選取。
綜合行業特點、分析同行、分析熱門關鍵字，最終選取哪些關鍵字為我們所用。
2.四大分析
①**整體結構分析
選取重點優化頁面；調整**結構以適應優化方案；策劃**及重點頁面的關鍵詞密度。從兩個大方向出發，乙個是**首頁優化，乙個是重點頁面優化。重點頁面的優化是要結合**整體分析結果，來對企業文化、經營理念、市場目標、客戶群體等，策劃重點頁面的內容。
②搜尋引擎推廣分析
綜合所選取的關鍵字和將要進行推廣的搜尋引擎做出推廣計畫方案。以週期為單位，在各大搜尋引擎開展推廣工作，並統計結果。
③目標客戶群分析
只有先了解使用者才好開展營銷推廣工作，要分析企業目標客戶群在網路中的行為習慣，包括搜尋習慣、閱讀習慣以及什麼樣的東西更容易吸引使用者等等，然後建立初步的營銷策略方案。
④同行業目標分析
對同行**的業務、產品，做深入的研究，再來做針對性的補充和完善，這對於我們**的優化可以更快速、更有效、更精準、更容易貼合使用者的喜好度。
三、效果監控
分析**流量；分析重點頁面的訪客情況；定期統計**在各大搜尋引擎的排名情況；同行在推廣中的變化情況。根據這些在及時調整完善我們的網路推廣方案。
四、薪資成本
以上所提到的三個崗位，除去第乙個**維護人員，後面兩個是一定要的，現在想要招乙個又會做競價又會做seo又會做其他渠道推廣的高手，薪資沒有1萬，估計是很難請進門的，如果這麼算下來，一年成本要12萬，再算上另外乙個文案崗位的薪資，估計企業一年的人力投入近20萬吧！！！這已經是組建網路推廣團隊最壓縮、最省錢的方式了。
做網路推廣，除了競價廣告是馬上見效，像seo優化這種自然排名的方式少則幾個月，多則一兩年。我們合作的客戶中兩個月就做上百度首頁排名的也有不少，也有一年做上去的，具體這還要看行業情況、關鍵詞情況等。
我不反對企業組建團隊，只要開得起工資，這都不是事兒！如果企業組建網路推廣團隊，不想給高工資，又恨不得乙個人把事情全都做完了，這是痴人說夢話，如果你真的用5000塊錢招了乙個人，把這全部的事情都做完，結果就是沒效果，這才是對的，也是科學的。如果用人一年，6萬就是瞎了！！！
最後，還要對那些組建團隊想要自己做網路營銷推廣的企業乙個溫馨的提示：「這樣的選擇是對的，但是你要給得起相應的薪酬標準，請得到人，重點是你還要請對人，否則在乙個錯誤的運營者帶領下，製造出一大批不合格的產品。
多麼痛的領悟！
文章**：深圳易商網
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