一、人員錄用
由辦公室負責，具體程式：
1．用人部門提出申請；
2．總經理辦公會議研究決定是否增編，核定工資；
3．辦公室和用人部門聯合組織招聘面試；
4．合格者進行體檢，體檢未發現異常進入試用期，時間為三個月。
試用期滿後正式錄用並建立人事檔案（含身份證影印件、員工履歷、勞動合同、勞動保險、工作崗位、工資標準）由辦公室統一保管。
二、勞動紀律
1、考勤由各用人部門組織實施。
2、實行請銷假制度。請假：首先填寫請假條，由各部門主管經理簽批。上班後按時銷假。請假條由辦公室存檔備查，作為考勤依據。
3、未請假無故曠工者，發現一次罰款100元，第二次開除；連續曠工兩天者開除。病假期間三天內發基本工資全額。
4、按規定時間上下班，按時交**，違反者發現一次罰款50元，二次100元，三次開除。
5、由於離崗或交**不及時對公司造成的損失，必須按價賠償，且公司將對其本人進行嚴肅處理，直至追究其法律責任
6、上班期間不許酗酒、賭博、尋釁滋事，發現一次罰款200元，第二次開除。
7、上班期間，必須著公司統一服裝，進入工地必須佩戴安全帽，違者罰款200元。
8、員工必須按章操作，由於違反操作規程對公司造成損失的，按價賠償，造成重大損失的視情況直至追究其法律責任。
9、員工錄用後，由各部門主管經理負責培訓、技術交底，並公布管理制度。如由於此工作沒做，造成違章操作的，部門經理承擔同樣責任。
10、宿舍必須保持整潔，輪流值日，如宿舍髒、亂、差，發現一次整個宿舍人員罰款100元。
3、人員解聘
有下列情形之一的，可解除勞動合同。
1．違反勞動紀律，對公司造成損失的；
2．不能勝任本職工作的。
以上由用人部門提出申請，總經理辦公會議討論決定，可解除勞動合同。
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2023年7月1日
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...