培訓機構專職教師職位說明書

2023-02-08 20:03:04 字數 1748 閱讀 7542

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崗位職責

檔案內容

專職教師

職位: 教師

報告上級: 班主任、教導主任

督導下屬: 無

所屬部門: 所在分校各教學點

工作目的:

用一對一個性化的教學模式對學生進行教學輔導,

專職教師職位說明書

職位: 教師

報告上級: 班主任、教導主任

督導下屬: 無

所屬部門: 所在分校各教學點

工作目的:

用一對一個性化的教學模式對學生進行教學輔導,提高學習成績的同時注重學生學習方法和興趣的培養,做一名服從管理、學生愛戴、家長喜歡的好老師。

任職要求(基本能力):

1、本科以上學歷,重點師範院校畢業,有教師資格證,形象氣質佳,普通話標準,熟練使用常用的辦公軟體;

2、師德優良,熟悉各年級的課程設定和課本特點;良好的書面和口頭表達能力,親和力及工作條理性強,溝通應變能力強;

3、踏實能幹,責任心強,良好的團隊合作精神,能適應週末上班,承壓能力強。

任職要求(特殊能力):

1、好學上進,善於總結先進的工作經驗及方法,具備良好的知識傳授和演講能力;

2、觀察能力強,善於掌握學生的心理特徵和學習特點,能因材施教靈活教學,有創新的思維和能力,能開拓多種教學方式。

3、工作主動性強,注意在實踐中積累個人的人格魅力和帶領團隊的能力,具備一定的活動組織和團隊管理能力。

工作職責:

1、遵守所在教學點的教學時間和坐班時間的安排;

2、了解所帶學生情況,準備教學計畫和課前教案;

3、遵守課堂紀律,針對學生特點傳授知識;

4、了解孩子成長點滴,與相關人員交流學生的課堂表現;

5、與學生多交流,注意觀察其變化,開拓高效的教學方法;

6、為學生做階段性測試,檢驗教學成果及時查漏補缺。

7、協助教導主任準備家長會,學生續單的準備;

8、參加教學比武和教研活動,分享成功的教學經驗;

9、遵守公司和分校的各項規章制度,完成領導布置的其他工作任務。

專職老師獎懲規定

一、薪資結構:

1、專職老師收入=保底工資+課時費+獎金(保底工資含30小時課時費);

2、保底工資、課時費根據入職考核成績核定,見勞動合同中的相關條款;

3、獎金5元/小時,在下一年度教師節發放,如未做滿乙個年度中途離職或工作出現違規獎金被部分或全部取消(年度計算方法:頭一年7月到第二年6月)。如本條款與勞動合同中的獎金條款有衝突,以勞動合同的規定為準。

4、教師工資上調標準,上調的課時費不包括獎金。(單位:元/小時)

二、獎勵和晉公升條款:

1、乙個月上課未上滿30小時的專職老師補足30小時的保底工資;

2、提供新學生資訊並成功簽單的獎勵200元/人次;

3、年課時量排名位於本城市前十名的老師獲得獎金或證書的獎勵;

4、課次排名位於本城市前20位的老師有機會晉公升為教導主任等管理職位。

三、處罰規定:

1、上班期間上網、玩遊戲、抽菸、衣衫不整等做與工作無關的事扣10元一次;

2、被學生要求調換的扣100元一次;

3、沒按規定做教學計畫、上課前未寫教案、不遵守課堂紀律、不按規定記錄學生成長冊的扣100元一次;

4、不按要求為學生做測評、不按要求準備家長會材料的扣10元一次;

5、不能在約定時間內為學生上課的扣200元一次;

6、無故推課或無故推學生的扣200元一次;

7、由於自身原因導致學生退單等其他丟學生的情況扣200元一次;

教師職位說明書

九 履行集團公司授予的其它職權,完成集團賦予的其它任務。職位資格要求 一 教育背景 大學本科及以上學歷,企業管理 工商管理 行政管理等相關專業。二 培訓經歷 接受過領導能力開發 戰略管理 組織變革管理 戰略人力資源管理 經濟法 財務管理等方面的培訓。三 經驗 10年以上企業管理工作經驗,至少5年以上...

教師職位說明書

職務 教師職務編號 部門 教務處編寫日期 2013年6月3日 職位概要負責學生的思想教育工作 教學以及輔導學生的心理健康 1.堅守工作崗位,做好本職工作,自覺遵守學校的規章制度,有無私奉獻的精神,注重言傳身教,堅持教書育人。2.自覺提高自身的從業素質,以先進的思想 理論,紮實的專業知識武裝自己,學 ...

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工業工程師 直接下屬間接下屬 晉公升方向輪轉崗位 父親的格局決定家庭的方向 乙個家庭的福氣運道,不是憑空出現的,它是家庭成員共同努力得來的。家庭要想和諧興旺,首先要走對方向,父親的格局就決定著家庭的發展方向。曾國藩曾說 謀大事者首重格局 心中格局的大小,決定了眼光是否長遠,眼光是否長遠又決定了事物的...