優秀房地產企業人力
資源手冊
xx企業股份****
人力資源中心制
使用說明
一、 內容及使用說明
1、內容及使用範圍
本手冊是xx人力資源政策、制度和實務操作程式的彙編，主要用於向管理人員和各單位人力資源專職人員提供日常操作的參考、查詢和政策指導。持有人可以根據需要，向xx職員提供相關內容查閱。
2、內容更新
手冊出台後，遇有政策、制度上的變更或流程上的增減，總部人力資源中心會及時變更手冊的相關內容。
二、 人力資源專職人員（或辦公室主任）職責為更好地做好手冊推廣工作，各下屬公司及總部各部室人力資源專職人員負責：
1、確保將電子版手冊傳送給所有部門經理及以上人員或設定網上查詢許可權；
2、手冊新版內容的更換（僅限於總部人力資源中心專職人員）；
3、依照手冊規定開展工作。
三、 手冊持有人注意事項：
1、當職員發生疑問時，依據手冊向職員提供查詢、答覆；
2、注意保密。
xx企業xx****
人力資源中心
二0一七年十二月
本手冊僅供xx管理人員和人力資源專職人員使用及xx職員查閱。
未經本公司人力資源中心書面特別授權，
不得供公司外人員借閱、影印或以任何形式加以使用。
如有公司外部人員申請借閱此手冊，
請其直接與xx人力資源中心聯絡。
目錄第一章人力資源政策
xx人力資源政策1.1
第二章招聘
職位空缺申報管理2.1
招聘資訊發布2.2
獲取應聘人員資訊2.3
應聘人員甄選2.4
錄用手續辦理2.5
錄用資訊整理與發布2.5
面試指引2.6
常用面試問題2.7
職位空缺填報表2.8
錄用通知函2.9
招聘覆函2.10
面試記錄評價表2.11
面試結果彙總表2.12
職位申請表2.13
招聘流程2.14
第三章試用與轉正
試用與轉正程式3.1
員工登記表3.2
入職須知3.3
新職員基礎在職培訓清單3.4
新職員入職培訓情況調查表3.5
新職員熟悉部門情況練習3.6
職員轉正審批表3.7
職員轉正通知書3.8
職工個人情況變動申報表3.9
第四章接收應屆畢業生
接收應屆畢業生程式4.1
關於接收高等院校應屆畢業生實習的規定4.2應屆畢業生實習協議書4.3
實習人員登記表4.4
第五章勞動合同
簽訂勞動合同程式5.1
簽訂勞動合同有關問題5.2
簽訂勞動合同審批表5.3
全員合同制管理實施細則5.4
勞動合同簽署宣告5.5
勞動合同書5.6
委託協議書5.7
解除勞動合同程式5.8
解除勞動合同審批表5.9
調離手續完備表5.10
離職面談清單5.11
第六章薪酬
薪酬方案調整程式6.1
薪金級別調整程式6.2
薪酬制度的有關說明6.3
薪金晉級審批表6.4
薪金降級審批表6.5
第七章異地調動薪酬福利管理
異地調動薪酬福利管理辦法7.1
第八章社會保險
社會保險工作程式8.1
職員保險說明8.2
社會勞動保險轉移通知單8.3
第九章考核
考核的程式9.1
年度考核評議9.2
第十章任免與獎懲
任免程式10.1
職員職務任免審批表10.2
總部及全資企業人力資源管理審批許可權一覽表10.3第十一章內部調整、調配
內部調整程式11.1
內部調配程式11.2
第十二章培訓與發展
xx集團培訓架構及職能12.1
培訓師資管理規定12.2
新職員neo培訓規定12.3
在新成立公司開展xx化培訓的辦法12.4
公司派遣外出學習管理規定12.5
附一：參加外部專門機構培訓審批表
附二：xx企業股份****外派學習協議書
附三：外部培訓機構評估
附四：部門總經理級及以上人員出國進修內部審批表附五：xx企業股份****派遣管理人員出國進修協議書個人進修資助規定12.6
附：xx企業股份****職員脫產進修資助協議書雙向交流管理規定12.7
後備幹部培養辦法12.8
第一負責人赴任培訓規定12.9
培訓積分管理辦法12.10
培訓智財權保護管理辦法12.11
附：xx企業股份****培訓資料使用協議書第十三章人事監察
職員職務行為準則13.1
房地產公司人力資源管理諮詢專案
客戶評價 本公司是省內知名的民營房地產開發企業，目前正積極 穩步地向前發展。但是隨著公司規模的不斷擴大，公司高層認識到原有的經驗管理模式已遠遠達不到現代企業的要求。面對競爭日益激烈的房地產市場和知識經濟帶來的機遇和挑戰，根據公司四年發展規劃和戰略方針，為實現公司可持續發展，提高企業核心競爭力，對管理...
某房地產公司人力資源管理全套詳解
總體框架 企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 人力資源管理的任務 內容 流程 一 人力資源管理的基本任務 根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力 資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 評價 激勵 調整等一系列過程，調動員工...
某房地產公司人力資源管理制度
人力資源管理辦法 目錄 第一條定崗定編管理規定 第二條員工任用管理規定 第三條薪酬管理規定 第四條培訓管理規定 第五條考核管理規定 第六條獎懲規定 第一條定崗定編管理規定 一 定崗定編的目標 崗位編制制度化 組織人員精簡化 組織執行高效化。二 定崗定編的管理機構 集團總部行政人事部負責統籌管理全集團...