論大資料時代高校人事檔案管理面臨的挑戰及對策

2023-02-08 18:15:03 字數 967 閱讀 2776

作者:龍彥

**:《中國管理資訊化》2023年第21期

[摘要] 大資料時代的來臨,使得高校人事檔案管理也不得不發生改變。如何借助大資料時代的「東風」創新人事檔案管理工作,是高校檔案管理部門必須面對的重要問題。

[關鍵詞] 大資料時代;高校;人事檔案管理

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 21. 062

[中圖分類號] g271;tp315 [文獻標識碼] a [文章編號] 1673 - 0194(2017)21- 0145- 02

1 背景

如今,我們已經邁入了大資料時代,在這個時代中,海量資料不斷產生,誰能掌握更多的資訊,誰就能在激烈的競爭中取得先機。與此同時,大資料時代的來臨,使得高校人事檔案管理也不得不發生改變。如何借助大資料時代的「東風」創新人事檔案管理工作,是高校檔案管理部門必須面對的重要問題。

2 大資料概述

2.1 大資料的概念

大資料這個概念是源於網際網路的,在目前的情況下也多用於描述以網際網路為載體的規模巨大的資訊流。但是,大資料的概念本身並不侷限於人們在網際網路上留下的各式各樣的足跡和資訊,它可以指一切源於生產和生活的規模巨大、甚至是逼近全體樣本的資訊資料。大資料指的是乙個非常大的資料組,而且該資料組的規模已經不能用普通的資料處理工具來儲存、管理和分析了。

2.2 大資料的特徵

隨著技術的不斷發展前進,儲存和運算的硬體不斷公升級,被認定為大資料的標準也會不斷提高。對於大資料這一概念的定義也是紛繁多樣,常見的有依其特徵進行劃定的「3v」,即多樣性(variety)、高速型(velocity)以及規模性(volume)(laney.2001)。

其中多樣是用來描述資料的種類和資源的廣泛,速度是指資料輸入、輸出和傳播的快速,而規模是指資料組和資料庫的規模巨大。另有學者認為大資料有「4v」特徵,其中第四個特徵可以為價值(value)、可變性(variability)或者虛擬性(virtual)(zikopoulos和eaton,2011)。

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