作者：張東
**：《企業文化》2023年第03期
摘要：企業管理中的一項重要組成部分就是工會活動，它可以將企業和職工有效的聯絡起來。在工會活動中，工會組織的勞動競賽是一項重要的內容，直接影響著企業的安全生產和經營效益，有助於培養企業生產隊伍、提高企業的社會生產力等。
工會組織通過開展社會主義勞動競賽，以實現對企業更好的服務。本文主要對企業工會勞動競賽的組織和實施進行了具體分析，希望可以給當前的企業工會活動提供參考和幫助。
關鍵詞：企業工會活動；勞動競賽；組織實施
當前，工會組織在企業生產經營中的作用越來越重要，勞動競賽作為企業工會組織的一項基本活動，在提高企業經濟效益、促進企業健康發展的過程中發揮著重要的作用。當前，工會組織在開展勞動競賽的過程中還存在很多不足之處，比如競賽活動中不能及時的關注職工的思想意識動態等，因此當前工會組織的一項重要任務就是解決勞動競賽中的這些問題。本文筆者根據自己的實踐工作經驗，提出了完善工會生產的具體策略。
一、當前企業工會勞動競賽組織實施過程中存在的主要問題
（一）企業職工對勞動競賽活動的認識不足
企業職工是工會組織的勞動競賽的主要參與者，只***企業職工的積極參與，才能實現工會組織勞動競賽的最終目的。但當前廣大職工對勞動競賽的認識還不夠充分。首先職工參與意識不強，缺乏積極性，不能正確認識勞動競賽的意義；其次，對工會工作不理解，認為組織生產競賽是企業的行政性行為，與自己關係不大，再加上企業和工會的宣傳不到位，導致職工缺乏參與勞動競賽意識；第三，形式主義讓職工感到企業和工會在走過場，並不是真正的要通過勞動競賽來提高企業的生產效益。
（二）工會組織勞動競賽不夠規範
工會組織的勞動競賽在企業生產建設中佔發揮著重要的作用，但是目前很多企業對勞動競賽的作用認識不足，勞動競賽缺乏規範化。企業工會開展的勞動競賽活動一般一年一次，並且在活動時間、活動內容、活動形式上都沒有固定的安排，隨機性太強，消弱了競賽活動的影響性。
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