淮安市勞動生產率研究分析

2023-02-08 13:33:04 字數 4606 閱讀 3539

摘要:本文首先闡述了勞動生產率的兩種計算方法,一種是以人為單位的勞動生產率計算方法,一種是以勞動報酬來計算的勞動投入產出率。這兩種生產率是從不同的角度對生產率進行計算的,有著不同的經濟含義。

關鍵詞:勞動生產率,勞動投入產出率,淮安市,勞動密集型產業

abstract:this article firstly describes two methods of calculating labor productivity, one is the labor productivity of the human unit calculation, one is calculated in the labor remuneration of labor input and output rate. calculated from different perspectives, the two kinds of productivity h**e different economic implications.

then article calculates the two kinds of productivity of huai'an city, analyzes, and draws relevant conclusions: although labor productivity is low in huai'an city, but the higher labor input and output rate. therefore, huai'an city has a labor cost advantage, and suitable for layout of the labor-intensive industries.

keywords:labor productivity, labor input and output rate, huai'an city, labor-intensive industries

目錄1 前言 5

2 勞動生產率概念分析 5

3 兩種勞動生產率的計算方法 6

4 淮安市勞動生產率的分析 6

4.1 淮安市勞動生產率的整體分析 6

4.2 三產勞動生產率的區域性分析 8

5 勞動生產率資料對比分析 10

結論 12

參考文獻 13

致謝 14

1 前言

在區域或國家經濟發展過程中,各級部門對國內生產總值的增減變化十分關心,卻很少有人關注勞動生產率的增減變化。改革開放以來我國經濟發展較快,經濟增長在很大程度上依靠了勞動生產率的貢獻,平均每年的貢獻約30%,也就是說每年國民經濟8%的增長有2.4%來自勞動生產率的增長,勞動生產率對經濟增長的重要性日益增強。

目前,在南北掛鉤機制的政策指導下,蘇南產業向蘇北轉移程序明顯加快[1]。由於淮安市在勞動力投入產出方面具有相當的比較優勢,吸引了包括富士康、臺玻、康師傅等企業的紛紛投資,同時也加快了淮安市產業結構的調整。到2010底,第

二、三產業分別實現了16.5%和14.1%的增長,三次產業增加值比例由上年的15.

2:48.3:

36.5調整為14.1:

48.1:37.

8,產業結構不斷優化。在此背景下,本文介紹勞動生產率相關理論,採用兩種不同的勞動生產率計算方法,以及通過與江蘇省其它城市進行對比,具體分析淮安市所具有的相關優勢和發展相關產業型別,並不斷實現產業結構轉變,從而促進淮安市經濟的騰飛。

2 勞動生產率概念分析

勞動生產率是評價乙個產業或者乙個區域的增長潛力和競爭力的重要指標,影響著國家或者地區的經濟增長[2]。諾貝爾經濟學獎獲得者曼昆曾在《經濟學原理》這本書中提出一條重要的原理:一國的生活水平取決於它生產物品與勞務的能力[3],即各國勞動生產率的差別。

我國著名經濟學家孫冶方先生早在五十年代就指出:「一切經濟問題的秘密就是在於如何以勞動獲得更多的產品,或者說在於如何使同樣的勞動時間生產出更多的產品[4]」。所以,我們普遍認為經濟越落後的地區,勞動生產率就越低。

因而,在勞動生產率方面,美國高於中國,中國的東部高於中西部,江蘇省的蘇南地區高於蘇北地區。

既然中國的勞動生產率很低,那為什麼發達國家的企業以利用中國的勞動力優勢為由而來華投資呢?按照經濟學的相關理論,中國的低勞動生產率會降低發達國家企業產出的整體水平。而在實際當中,這些企業得到的並非低投入、低回報,而是低投入、高收益。

從江蘇省內而言,部分的蘇南企業逐步向蘇北轉移,也是為了獲得低投入、高收益。

從勞動生產率的理論和實踐來看,兩者出現了很大的矛盾。其實,兩者的矛盾在於計算勞動生產率的方法不一樣。通常在計算勞動生產率時採用以人等實物表示勞動投入,以創造實物的價值量表示產出,從而得出計算單位為元/人,而另一種則採用資本勞動生產率作為勞動生產率,以資本投入量表示勞動投入,以資本創造實物的價值量表示產出,從而得出計算單位為元/元。

勞動生產率理論方面更多地關注前者,企業在投入產出方面,為了獲得低投入、高回報,更多地關注後者。

3 兩種勞動生產率的計算方法

勞動生產率,簡單地說就是勞動者勞動的效率,通常用勞動產出/勞動投入來表示。一般來說,勞動產出用生產總值來表示,在勞動投入方面起初採用人就業人數或者人時來計算,但最近年來,結合發展中國家的現狀,許多學者提出一些不同的看法。例如張金昌(2002)認為應採用類似資本產出比的方法用「元」作為投入單位。

吳進紅、張為付(2003)則提出兩種不同的計算方法。結合一些學者的觀點,可以得出如下兩種計算公式:

勞動生產率e1=勞動創造的產值(元)/勞動實物投入量(人)

勞動生產率e2=勞動創造的產值(元)/勞動價值投入量(元)

e1表示每個勞動者創造出的價值,它反映了勞動者之間素質水平的差異,並與勞動者的文化程度、勞動熟練度、勞動技能和性別等相關。若以e1作為標準對不同地區勞動生產率進行比較的話,反映了勞動者素質水平的差異[5]。按照這個公式,可以得到中國的各行業勞動生產率是美國的5%—8%(任若恩),這一結論反映了中國勞動者的整體水平低於美國,勞動生產率低下。

然而,在經濟全球化的浪潮中,中國也被納入其中,許多大型的跨國公司爭先恐後到中國來投資、辦廠,顯然中國在勞動生產率方面也是具備優勢的,所以僅用e1來衡量勞動生產率是不充分的。

e2實際上是勞動的投入產出比,表示單位勞動力成本的產出量,從價值量的方面來看待勞動的效率。這一計算方法和資本的勞動生產率計算方法相同,但是這一方法又掩蓋了勞動者素質的差異,不能反映個體勞動者的水平和能力。在經濟全球化浪潮中,跨國公司的生產經營部門更多地考慮e2,但公司總部和研究與開發(r&d)機構由於在技術方面和交通方面的要求,會更多地考慮e1。

總之,e1反映的是勞動技能優勢,e2反映的勞動成本優勢。因而,在e1越高的地區,應分布技術密集型產業,在e2越高的地區,應著重分布勞動密集型產業。在南北掛鉤機制的政策指導下,淮安市更應該加大對勞動生產率的分析。

4 淮安市勞動生產率的分析

4.1 淮安市勞動生產率的整體分析

根據上文對勞動生產率的理論分析以及劃分,從而得到淮安市的勞動生產率的計算公式:

e1=生產總值/就業人數

e2=生產總值/勞動報酬

說明:在此用生產總值代替勞動創造的產值,用就業人數代替勞動實物投入量,用勞動報酬代替勞動價值投入量。根據淮安市2003-2010統計年鑑相關資料,得出**1,並根據表1的相關資料,製成圖1。

表1 淮安市歷年勞動生產率情況表

注:1.以上資料**於《淮安市統計年鑑2003-2010》。

2.缺少2004和2008這兩年的勞動報酬資料。

從表1可以看出,隨著經濟的快速發展,淮安市勞動生產率e1和e2總體呈現上公升的趨勢。e1從2023年的18671.05元/人增長到2023年的42513.

63元/人,平均增長速度達到12.47%;e2從2023年的1.62元/元增長到2023年的2.

31元/元,平均增長速度達到5.20%,得出e1的平均增長速度遠遠高於e2。當然,再結合就業人數和勞動報酬兩方面資料,可以看出淮安市最近幾年就業人數增長相對緩慢,故e1增速較快;勞動報酬增速相對較快,故e2增速較慢。

圖1 e1(元/人)走勢圖

從圖1可以清楚地看出,e1的走勢總體可以分為四個時期:(1)2003-2004,增長緩慢期,在此期間,淮安市還處於初步發展階段,基礎設施建設還不健全,就業再就業增幅較低,高新技術產業化程序還不太明顯(2)2004-2005,緩慢下降期,下降的原因是**加大了就業投入,增添了多個就業崗位,就業人數在2023年基礎上增幅到達20.4%,從而導致e1的小幅度下降(3)2005-2009,平穩增長期(4)2009-2010,飛速發展期。

總體來講,e1增長快,主要是因為2023年之後,淮安迎來了初步發展。新技術的應用、裝置更新、勞動者經驗的提高等,都帶動了e1的增長。在南北掛鉤機制政策的指引下,淮安不斷引進蘇南等高科技術和人才,相信e1還有很大的發展空間。

由於缺乏資料,不能直觀地通過走勢圖來反映e2,但通過表一的資料,我們仍可以發現,淮安市在勞動投資產出方面是具有優勢的,e2總體呈現上公升的趨勢。當然,它的走勢可以分為三個階段:(1)2003-2007,穩步上公升的階段(2)2007-2009,突然下降階段(3)2009-2010,再增長階段。

在第三階段當中,e2的優勢體現明顯,投資回報率較高,從而加快蘇南部分的產業向蘇北尤其是淮安轉移,可見這種優勢在長時間內,還會有增長的空間。但是,之後也會隨著經濟的快速發展,勞動者報酬的增多,優勢會下降,部分產業將會出現分散的趨勢。我們還可以發現,e2下降與上公升的變動不是太大,其原因:

一是勞動報酬的相對增多,二是生產水平和生產技術的相對落後。總的來講,結合e1和e2增長變動,淮安市在勞動成本方面還是具備優勢的,在提高勞動生產率方面具備很大的發展空間。

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