為規範公司員工考勤 、休假管理，根據《中華人民共和國勞動法》及
相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、臨時人員等。
一、考勤規則
1、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班後，不得無故不打卡、
不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批准簽字，把備忘錄交
考勤員處。
2、 違反上述規定，每次罰款 10 元，違紀 2 次以上除罰款外，給予書面警
告，並*****警告並記入個人考核檔案。
3、 員工應遵守上、 下班時間，不得無故遲到早退。 凡遲到一次扣 10 元，
當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上 (包
括十次 )工資延後 3 個月發放。遲到早退半小作曠工 100 元 /次處理。
4、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：
工人 200 元/次、管理人員 300 元/次、連續曠工 5 天、或一年內累計曠工達 30
天者，屬於自動離職不給予結算工資。
5、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好後員工
必須照常上班。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、必須提前 1 天由本人填寫《請假單》申請 ; 請假 2 天
以內的由本部門主管審批；假期 2 天以上 5 天以下需提前 3 天請假 ;經本部門負
責人審查後，報副總審批； ;6 天以上應提前 10 天請假。續假必須得到總經理批
準，並及時補請假單。請假超過 15 天的，續假期不得超過 5 天。
2、若遇特殊情況應先口頭或**請示，經獲相關負責人批准後可予事後主動
補辦請假手續，否則以曠工處 ;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假
者，均以曠工論處。
三、假期計算：
1、假期連續在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、假期連續在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
3、請假以 1 小時為單位，按小時計算，從當日工資中扣除，單次請假超過 2
小時以半天計。
4、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，
並到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，
並在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。
5、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。
6、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作
秩序。四、事假
1、員工因私事必須本人處理可申請事假， 每人每年度可請帶薪事假不超過五天。
2、請事假應從嚴掌握，並按照請假審批許可權報批。超過五天的部分，不享受公
司的任何薪資、福利待遇。
五、病假
請病假的審批及手續：請病假的需填寫《請假單》 ，並按照請假批准許可權報
批，事後向人事部提交鎮以上醫院的診斷書、 病休建議書、 住院手續等證明方有
效。員工因患急病，需在醫院急診**的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補
填《請假單》報批，經批准方為有效。
六、婚假
1、婚假為 10 天。
2、婚假應當在領取結婚證書後 3 個月內一次性休完應休假期。
3、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間 (不含補假期 )基本工資不扣除。
4、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
七、產假
1、產假 90 天;難產的，增加產假 15 天(需提供結婚證、准生證及有關醫院的證
明等 );
2、女職工產假期間只發放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計畫生育政策，在計畫生育指標內懷孕三個月及以上
的，憑醫院相關證明，每月給予一次 (4 小時以內 )進行定期孕期檢查時間 ;八個月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時以內 )進行定期孕期檢查時間 (兩次不能合併
使用 )，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。
員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批准、總經理審核同意。
4、違反計畫生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假
期間的工資和福利待遇等
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3
天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得 2 天有薪假期。職工在外地
的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的， 由辦公室根據路程遠近， 另給予
1 至 3 天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡後 7 天內休假。
九、周休息日
公司員工每週至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，並結合公司經營生產情況安排假期。
十一、加班
1、公司按照國家規定安排員工休息， 因工作需要， 法定節假日需要加班的，
員工不得無故推諉，事後可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。
2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批准後呈分管
領導核准交人力資源部備案， 並作為計發加班薪資的依據。 若因特殊情況需要臨
時加班的，需在次日及時補簽加班申請單並交人力資源部， 逾期不計加班。 節假
日和週六、週日加班應當打卡。
3、加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
本制度公布之日起生效，公司保留對本制度的解釋權，
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公司休請假管理規定
4.1法定節假日 根據國家規定，我公司實行法定節假日帶薪休假制度。目前我國法定節假日共11天，包括元旦 清明節 勞動節 端午節 中秋節各1天，春節和國慶節各3天。若公司因經營情況或其他原因而對假期做出特殊規定的從其規定。4.2其他假期 事假 病假 婚假 產假 護理假 工傷假 喪假。5.1職工因私事在...
公司員工考勤,請假管理規定
1.5.2.曠工 1.5.2.1.無故非因公未假 因公未准 而不上班為曠工。1.5.2.2.曠工當月連續三天，累計七天，年累計15天，企業除按公司的管理規定處理外，均可按員工自動離職處理。1.5.3.請假。1.5.3.1事假 公司認定因事請假，則可以認定為事假。1.5.3.1.1請假者必須事先請假並...
請假管理規定
一.目的 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請休假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制訂的考勤制度，結合公司的實際情況，特訂本管理制度。二請休假規定 1.員工因病 因事或休假必須履行請假手續。2.因病請假，憑診療醫院相關證明 3.因事請假，須憑本人申請及有關部門的書面意見 4.公司員工...