完善的制度無前途

有些公司的規章制度真的是讓人驚嘆，格式標準，文字官方，請問你們有考慮過現在正在為**格式改了千萬遍的大學生的感受嗎？

制度健全並不能給公司帶來好的結果。

第一，在一些制度非常完善的公司，橫向部門溝通越發困難，乙個部門有個專案需要支援，明明橫向部門輕而易舉地就可以做到，但是它還是願意多花公司的錢外包，為什麼？因為橫向部門有失敗成本要計算嘛，因為橫向部門總是覺得做自己的事才能更好彰顯自己的才能，所以辦事效率低，拖拉。

第二，完善的制度體現的是公司內部的極度不信任，就拿簽字來說，芝麻點的事都要橫向部門的負責人簽字，為什麼？因為你不信任他嘛，怕他們部門的人不負責任瞎搞嘛。我不知道在公司需要簽字的那些事，對於個人來講有幾件比你朋友向你借1萬元還重要的，但我相信你絕對不會要求朋友寫借條。

第三，制度越健全的公司其管理者越垃圾，越不想負責任。比如，底下的人犯錯了，他立馬翻開制度檔案，說，看吧，我早就跟你說了這事不能這麼做，你偏不執行，這都是你的錯。即使自己受了點連帶責任也有充分的藉口安慰自己。

你說這樣的管理者無不無能？招不招人鄙視？

第四，完善的制度下無創新，因為這樣制度下的公司的員工只知道這個綠色框框只能放杯子，那個黃色的框框只能放滑鼠等等。天啦！這樣制度下的公司你覺得會有創新嗎？

這樣的公司要的不是有頭腦的員工，他們只需要一群脊椎動物就能應付了事。