微信管理制度

2023-02-05 10:57:04 字數 1848 閱讀 8308

第一章總則

第一條為適應公司發展需要,充分發揮公司微博、微信在對外宣傳和資訊交流的積極作用,規範管理,樹立良好的企業形象,結合實際制定本辦法。

第二條公司微博、微信管理及資訊維護遵循統一管理、統籌規劃、分級負責的原則。

第三條公司微博、微信是重點面向社會宣傳,樹立練良好企業形象,有利資訊溝通、促進學習交流、客戶問題反饋的資訊平台。

第二章管理機構及職責

第四條公司微博、微信總管理歸口責任部門為企管部,負責日常管理。企管部文字編輯員為工作聯絡人,負責督促各單位及時遞交資訊,微博、微信的後台操作和資訊發布,以及客訴資訊的受理、答覆和回訪工作。

第五條微博、微信資訊供稿實行分工負責制,即由各單位分別負責所轄工作的資訊提供;各單位需配合企管部工作,對企管部需要的資料不得以任何理由拒絕提供。

第六條各單位負責人應指定專人負責擬發布資訊資料的收集、整理工作,並對發布資訊的真實性、可靠性和合規性負責。

第三章內容要求及資訊發布程式

第七條在公司微博、微信發布資訊應嚴格履行審核程式,未經審核的資訊不得發布。

第八條發布、**有關資訊必須遵守國家有關規定。涉密資訊不得發布。

第九條微博、微信發布資訊範圍

1、各種業務宣傳及**活動,重要活動、行業及市場動態;

2、行業應用等資訊化方面的宣傳和有社會影響力的專案案例;

3、公司研發產品宣傳;

4、企業形象宣傳、企業文化建設、公益活動、文體活動、各種賽事等;

5、經營管理經驗和心得交流方面的資訊;

6、由各部門提出,經公司領導批准發布的資訊;

7、公司結合工作需要,認定需發布或**的其他資訊。

第十條資訊採編要求

1、各責任部門要確保資訊的準確性、時效性和適用性。要註明資訊**,對於**不明、內容不準確的資訊不予發布;內容應簡潔、文字表達要清晰,盡量達到**並茂。

2、微博文本資訊應在以內;**採用jpeg格式,**大小大於1mb小於5mb;上傳**不超過500m,檔案格式可採用**i、wma 、mov、rm、rmvb、3gp、mp4.

3、微信每天只能**一次,**前需進行測試。

第十一條資訊發布程式

1、由分工責任單位進行資訊收集、整理並提出發布申請,所在單位負責人審核,企管辦審核把關後,經企管部負責人批准後方可發布。相關資料由各單位存檔備查。

2、發布資訊由各單位資訊員收集、整理並提出發布申請,所在單位負責人審核,經企管部負責人批准後方可發布。

3、審核通過的資訊內容,由企管部統一操作發布、

第十二條各單位根據工作需要,通過微博開展網上互動或組織實時活動的,由各單位提出申請,經企管部負責人批准後,官方微博登陸許可權方可授權給需求單位,由需求單位直接進行操作。

第十三條客戶資訊事項處置程式

1、客戶諮詢類資訊,由企管部直接給予答覆或協調處理,對於不能答覆或處理的,可協調其他部門給予答覆或處理。

2、對於客戶投訴類資訊,轉客服部協調處理。

第四章公司微博管理

第十四條任何人未經公司微博、微信專門管理人允許不得隨意發布資訊或更改官方微博、微信資料。

第十五條微博、微信訪問密碼由企管部負責管理,不得向任何部門或個人私自洩漏。

第十六條為了鼓勵並重視該工作,使公司微博、微信能充分發揮作用,各部門、分公司須抓住工作重點傳送資訊,要保證質量優良,從而提高企業知名度、美譽度,促進業務發展。

第十七條發生以下情況的給予罰款懲罰,罰款金額200-500元不等:

(1)對微博、微信維護工作重視不夠,雖指定專門人員但其未盡職責的;

(2)不按要求提報微博、微信資訊,經多次督促仍不及時改進的。

(1)違反規定造成失密洩密並造成一定損失的單位及個人;

(2)影響公司形象的不良行為。

第五章附則

第十九條本辦法由公司企管部負責解釋,自發布之日起施行。

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