考勤管理制度

考勤管理規定

以加強部門管理和薪金發放工作，保證各項工作有序進行。每位員工必須認真遵循上下班時間規定。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反規定行為。每個員工互相監督考勤規定的實施。

一、上班時間

上午：9:00-11:30 下午1:30-5:30

按國家法定日期休息

二、考勤

1 、所有員工必須嚴格遵守公司考勤規定，嚴格遵守上下班時間。上下班親自在簽到表簽到，不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

每月允許3次遲到（半小時內），超出3次按50元罰款，每次累加（例如：50+50······）。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。

曠工一次扣發一天雙倍薪金。

3 、請假

（ 1 ）病假員工病假須於上班開始的前 30 分鐘內，即 9 ： 30 －10 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補由醫院開具病假條，在有假條的基礎上扣半天工資，沒假條、事假扣全天。

如不提前申請者第一次扣全天工資，第二次開除。

(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報考勤人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

三、出差

(1) 員工出差前，應先報考勤人員備案，否則按事假進行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，經部門負責人批准。

四、加班

凡因工作需要加班的員工，作好加班記錄交考勤人員備案，並由部門負責人安排補休，或按國家規定發放加班工資。或遇有病事假並經過批准，可用加班時間沖銷。

考勤負責人需對部門員工出勤情況認真填寫，於每月28日前（遇節假日順延）將本月考勤予以上報，並對考勤準確性負責，經部門領導審核。

員工管理條例

一、部門倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和部門規章制度。員工的一切職務行為，必須以部門利益為重，對社會負責。本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。

二、保密義務：

1 、員工有義務保守部門的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密檔案。

2 、員工未經授權或批准，不准對外提供部門密級檔案、業務資料等。

三、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

四、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

五、私人資料不得在公司列印、影印、傳真。

六、本部門所有計算機專機專用，未徵得本人同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料及物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。

七、根據部門需要及職責規定，積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。

八、值日生每天按時值日，當值人員應提前到崗，在9:00上班前把所以當值專案做完。(包括吸地、倒垃圾、澆花、擦桌子)值日不合格及不值日者罰款100元。

九、嚴格執行考勤管理規定，不遲到早退。