不拘一格提幹部，公開透明得民心
近來，越來越多的年輕幹部進入了大家的視野，備受爭議的是提拔幹部的年齡是越來越小，級別是越來越高，過程是越來越撲朔迷離。有29歲湖北省宜城市市長周森鋒，年僅25歲的美女鎮長牟陽，還有炒的沸沸揚揚的29歲河北省館陶縣代縣長閆寧。許多人質疑他們能否承擔起幹部年輕化的重任，也有許多人質疑這樣「不拘一格」的火箭式提拔有多少暗箱操作？
幹部年輕化是黨的一項重要用人原則，實行幹部隊伍梯級配置，是優化幹部隊伍年齡結構，保持幹部隊伍戰鬥力生命力，實現新老幹部合作與交替，提高領導班子整體素質和效能，確保黨的事業後繼有人的重要舉措。幹部年輕化是大勢所趨，年輕幹部思想上敢於創新、善於創新、樂於創新，工作中有衝勁兒、有幹勁兒、有拼勁兒，思維活躍，精力豐富。如果年輕幹部的確有能力、工作的確有實際成效，那麼破格提拔無可厚非。
但是，反觀我們這幾位處在風口浪尖的年輕幹部，確有讓人難以信服的疑點。譬如周森峰「**造假」、牟陽「30歲以下」、閆寧「簡歷被列為機密」，這幾個疑點，實在難以讓群眾信服、人民滿意。
不拘一格提拔年輕幹部，一方面是幹部年輕化的要求，另一方面也是重視人才、用好人才的重要舉措，同時也是對廣大年輕幹部的極大鼓舞、對老幹部的溫和敦促，對我國幹部隊伍建設有著極為重要的作用。但是要讓幹部年輕化真正的發揮作用，保證不偏離初衷、走向正道，還需要將提拔過程公開化、透明化，建立行之有效的選拔制度，加強監督，堅持公開、公平、公正的原則，選撥出真正有才能、有績效的年輕幹部，從而讓人民群眾信任、黨員幹部信服，提公升**公信度、提公升**工作效能。
除了選撥過程需要公開透明等這些「外因」，我們的年輕幹部更應該不斷塑造「內因」，提公升自我，強化理論水平，增強業務能力，提高綜合素質，使自己具備提拔的實際才能，用工作能力和工作實效來證明自己。同時，作為年輕幹部既要積極上進，又要做到腳踏實地，讓自己提的有底氣，公升的有民心。
況場鎮朱守偉
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