用產品，購買之前必須重疾，意外，養老等保障購買後有5~10年不用的資金就購買萬能險，
萬能險是5年以上開始有受益。帳戶整體價值,在保額不變的情況下,保單價值隨時間增長而呈現"倒u"型曲線,
所以並不是時間越長越好,而要適時調整.
頭3年或4年連續扣除初始費用，管理費用，大概剩下所繳保費的60%左右。
2， 萬能險是繳費靈活，但有些**人說繳3年或5年，就不交費是錯誤的，
因為不交費時大家保的意外獲重疾的附加險的保費是從
大家交的費用裡扣除。時間長就把賬戶掏空了，什麼也沒剩下。
萬能險的賬戶分兩個部分：1個是風險賬戶-所謂重疾和意外，身故的保障賬戶 ，
第2個是儲蓄賬戶。如果儲蓄賬戶有剩餘資金，就流向風險賬戶，流失掉。
當年齡增大,扣除保障性保費成本過高,若不及時繳納,反倒失去保障功能.
3，提取方便：在規定期限內提取要收手續費，最低5年以上開始不收。
4，萬能險保萬能： 萬能險的重疾和意外其實不是贈送的，而是從你的儲蓄賬戶裡扣除，
所扣除的保費還是自然費率，即年紀越大扣除的越多
萬能險利率下調會計準則改變保費統計口徑
記者掌握的資訊顯示,今年以來,各家壽險公司推出的保險產品基本集中在分紅險,市場難覓投連險和萬能險的蹤影,連一度主打萬能險的中國平安也在今年加大了分紅險的銷售力度。業內人士表示,新會計準則實施後,保費統計口徑將發生很大變化,投資型保險產品保費收入將大縮水,各公司從維持市場規模的角度考慮,紛紛將銷售重點轉向分紅型產品。
平安萬能險利率下調
今年各家壽險公司推出的保險產品均為分紅型。而作為同業中萬能險產品標桿的中國平安自今年2月起開始逐月下調其萬能險結算利率,其個人萬能險結算利率從1月份的4.5%降至5月份的4%。
「我們公司的少兒萬能險已經在6月2日停售。」中國平安客服人員表示。
與此同時,在銷售方面,保險公司逐漸將銷售重點轉向了分紅險產品。中國人壽近期主推5~9年期(以5年期為主)的分紅險。
險企改策略保規模
對於保險公司集體倒向分紅險的做法,業界比較普遍的解讀是適應新會計準則對保費統計口徑的調整。「萬能險和投連險的收入在上市險企年報中不允許計入保費,而分紅險和傳統險則不受影響。」有行業分析師對記者表示,從維持市場規模和占有率的角度,保險公司自然會將銷售重點轉向分紅險。
目前國內保險市場還是以保費規模論英雄,因此各家公司在保費規模上都不敢大意。。
說明：平安智盈人生萬能+重疾保險計畫可以提供多種形式的壽險和健康險保障。
李先生30歲，男性，投保平安智盈人生萬能+重疾保險計畫。
期交保險費6000元，連續交費20年，保單年度初交費；
投保時主險基本保險金額20萬元，附加險基本保險金額20萬元；
第1－3個保單年度每年追加20000元。
假定結算利率處於高（6%/年）水平情況：
60歲的保單周年日，李先生的保單賬戶價值（即現金價值）約65萬元，到80歲的保單周年日仍有身故保險金約202萬元；
假定結算利率處於中（4.5%/年）水平情況：
60歲的保單周年日，李先生的保單賬戶價值（即現金價值）約45萬元，到80歲的保單周年日仍有身故保險金約106萬元；
假定結算利率處於低（1.75%/年）水平情況：
60歲的保單周年日，李先生的保單賬戶價值（即現金價值）約22萬元，到80歲的保單周年日仍有身故保險金約29萬元 。
注：該利益演示是基於公司的精算及其他假設，不代表公司的歷史經營業績，也不代表對公司未來經營業績的預期，最低保證利率之上的投資收益是不確定的，實際保單賬戶利益可能低於中、高檔利益演示水平。
教育**保險的定義
教育**保險，又稱做少兒教育險，是針對少年兒童在不同生長階段的教育需要提供相應的保險金。而在目前市場上銷售的少兒教育險，除了初中、高中和大學幾個時期的教育**以外，還包括了參加工作以後的創業**，婚嫁**甚至還有退休之後的養老**等。 少兒教育險的產生使得被保險少兒在一生的各個特定階段都可儲備一筆**，減輕父母的經濟負擔，充分體現父母對子女的呵護和關愛。
教育**保險的特點
1、沒有時間彈性。子女到了一定的年齡就要上學（如7歲左右上小學，18歲左右上大學），不能因為沒有足夠的學費而延期。
2、沒有費用彈性。各階段的基本學費相對固定，這些費用對每乙個學生都是相同的。
3、額外費用差距大，必須準備充足。子女的資質不同，整個教育過程中的相關花費差距很大，所以寧可多準備不能少準備。
4、專款專用。子女教育要設立專門的賬戶，就像個人養老金賬戶用在退休規劃；住房公積金賬戶用在購房規劃，只有這樣才能做到專款專用。
5、持續周期長，總費用龐大。子女從小到大將近20年的持續教育支出，總金額可能比購房支出還多。 6、階段性高支出。
比如大學教育，平均每個孩子每年2萬，4年就是8萬元；出國留學費用，總價15萬元以上。這些費用支付周期短，支付費用高都需要有提前的財務準備。
教育**保險的功能
1、「保費豁免」功能所謂「保費豁免」功能就是一旦投保的家長遭受不幸，身故或者全殘，保險公司將豁免所有未交保費，子女還可以繼續得到保障和資助。
2、強制儲蓄的功能父母可以根據自己的預期和孩子未來受教育水平的高低來為孩子選擇險種和金額，一旦為孩子建立了教育保險計畫，就必須每年存入約定的金額，從而保證這個儲蓄計畫一定能夠完成。
3、教育金保險具有保險的保障功能，可以為投保人和被保險人提供疾病和意外傷害以及高度殘疾等方面的保障。所以一旦投保人發生疾病或意外身故及高殘等風險，不能孩子的教育金儲備計畫，則保險公司則會豁免投保人以後應交的保險費，相當於保險公司為投保人交納保費，而保單原應享有的權益不便，仍然能夠給孩子提供以後受教育的費用。
4、教育保險同時也具有理財分紅功能。能夠在一定程度上抵禦通貨膨脹的影響。它一般分多次給付，回報期相對較長。
教育**保險的分類
從產品保障期限來看，主要分為終身型和非終身型。非終身型教育金保險一般屬於真正的「專款專用」型的教育金產品，也就是說，在保險金的返還上，完全是針對兒童的教育階段而定，通常會在孩子進入高中、進入大學兩個重要時間節點開始每年返還資金，到孩子大學畢業或創業階段再一次性返還一筆費用以及賬戶價值，以幫助孩子在每乙個教育的重要階段都能獲得一筆穩定的資金支援。但終身型兒童險會考慮到乙個人一生的變化，教育金僅是其中考慮問題之一。
教育**保險的現金返還方式
少兒教育金保險現金返還方式一般可分三種： 第一種是從繳費之日起，每隔幾年返還一定數額； 第二種是從特定時間點開始每年返還，如從孩子進入高中開始或者進入大學開始； 第三種是在約定時間點一次性返還，如進入大學或大學畢業。
教育**保險的投保建議
從保障內容上看，教育金保險通常僅僅能夠提供身故保障，意外傷害、疾病等都不在保險的範圍內。所以，家長還應考慮針對孩子的具體情況，選擇附加保障高的意外險、重大疾病險、住院醫療保險等。這樣就不至於出現買了保險卻沒有保障的尷尬。
另外，教育險應選具有投資功能的險種，如分紅型產品、投連型產品等。分紅型教育險收益並不高，但以穩定見長，保障功能非常明確。投連型教育險，增值賬戶預期收益較為可觀，但風險也相對比較大。
教育**保險的注意事項
教育**保險具有保險的保障功能，可以為投保人和被保險人提供疾病和意外傷害以及高度殘疾等方面的保障。所以一旦投保人發生疾病或意外身故及高殘等風險，不能孩子的教育金儲備計畫，則保險公司則會豁免投保人以後應交的保險費，相當於保險公司為投保人交納保費，而保單原應享有的權益不便，仍然能夠給孩子提供以後受教育的費用。
0歲（出生滿28天）男孩，投保平安世紀天使少兒兩全保險（分紅型），基本保險金額10萬元，10年交費，年交保險費24420元。
基本保險利益：
生存保險金：被保險人每滿三周年生存，領取12000元生存保險金，可領取至終身。
身故保險金：被保險人於18歲的保單周年日之前身故，我們返還所交保險費並按照年增長率2.5%單利增值，即被保險人第一年身故領取25030.
50元，第五年身故領取131257.50元，第十年身故領取277777.50元，等等；被保險人於18歲的保單周年日以後（含18歲的保單周年日）身故，按3倍基本保險金額領取身故保險金，即30萬元
一.身故保險金
1、若被保險人於18周歲的保單周年日之前身故，我們返還所交保險費並按照年增長率2.5%單利增值，本主險合同終止。
2、若被保險人於18周歲的保單周年日以後(含18周歲的保單周年日)身故，我們按3倍基本保險金額給付「身故保險金」，本主險合同終止。「所交保險費」按照身故當時的基本保險金額確定的年交保險費計算。
二、生存保險金
被保險人於本主險合同生效之日起每滿3周年時仍生存，我們按基本保險金額的12%給付「生存保險金」。
三、以上「身故保險金」中所稱的基本保險金額不包括因紅利分配產生的相關利益。
平安電銷產品
倍保如意：
產品特色
保費全額返還
無論保障期滿還是不幸身故，保費一律全額返還
高額保障
意外身故傷殘，可獲高額保障，最高可達800,000元
保費低廉
保險無負擔，安心每一天
雙倍賠付
如以乘客身份搭乘公共交通工具發生意外事故，可獲雙倍賠付
10年交費保障長至15年
僅需交10年保費，保障期限長至15年
投保方便 ：只要年齡在18—60歲之間，均可**投保
無需體檢沒有前期煩瑣的體檢過程，也不需要提供醫療記錄，投保其實很簡單
保險利益
注：其中殘疾、燒燙傷按比例賠付
倍保安行
產品特色
保費超值返還
無論健康期滿還是不幸身故一律獲得105%保費返還
高額保障
特定意外身故傷殘可獲高額保障，最高可達800,000元
保費低廉
保險無負擔，安心每一天
雙倍賠付
駕駛個人非營運車輛發生意外事故，可獲雙倍賠付
交費8年保障長至15年
僅需交8年的保費，您就可以享受15年的保障
投保方便
只要年齡在18—50歲之間，均可**投保
各家勞務派遣公司優缺點對比
缺點 1 在廣州立足才短短9年，總部在北方，不是廣州土生土長的勞務派遣公司 2 在廣東珠三角的影響力還有待了解，目前只侷限於少數的hr老總推薦，比如亞信 中國 副總裁江洪明。綜述，我對比下，建議用方勝那家公司，理由如下 1 親身和大型的hr副總裁面對面的交流，他們都極力推薦，這是乙個名牌效應，加上江...
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