科技公司行政部工傷管理制度

5.1目的：由於員工受傷事故時有發生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由於員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規程等）造成受傷事故，事故的發生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。

為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度：

5.2工傷範圍規定：原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷：

5.2.1在搶救公司財產和維護公司利益時受傷；

5.2.2在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷；

5.2.3上班時間內按規定作業的過程中發生受傷。

5.3因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

5.3.1因工負傷後，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查**。

5.3.2由於本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、鬥毆、酗酒、酒後開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。

5.3.3經人民法院依法判決認定為犯罪行為。

5.3.4在執行公司安排的生產任務中，因自身舊疾**或非公司原因引起的疾病突然發病，經搶救無效後沒有死亡或經搶救病情穩定後又惡化死亡的。

5.4工傷事故上報處理程式：

5.4.1若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政部，行政部根據傷者情況處理：

5.4.2輕微者，在公司內急救包紮。

5.4.3嚴重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往鎮級以上（含鎮級）醫院急救。

5.5工傷事故發生後24小時內，部門要寫出事故詳細經過報行政部確認是否屬工傷，行政部初審，董事長核准，屬工傷的，按工傷處理。

5.6若發生重大事故，應保護事故現場，盡快報告部門主管或廠長，在24小時內由廠長召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，填寫《事故調查報告書》，詳細記錄事件經過。分析事故原因，制定整改措施。

確屬工傷範圍的，由事故部門填寫《工傷報告單》，按工傷流程處理。

5.7工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：

5.7.1員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。

經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。

5.7.2員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假。

5.7.3員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、違反操作規程等人為因素而造成他人或本人受傷的：

全部醫療費由肇事者承擔。經醫生證明需休息或住院期間，受害者可享受有薪工傷假；肇事者不按工傷處理。