華工網院《勞動法學》期末考試複習提綱（2018下半年） a
一、單項選擇題（每題2分，共30分）
1．下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（ ）
a．吊銷許可證b．吊銷營業執照
c．拘留d．停產整頓
2．如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（ ）承擔。
a．勞動行政管理部門b．勞動者
c．用人單位d．視具體情況由三方分擔。
3．勞動法中對於民事責任的規定體現了（ ）。
a．約定責任優先的原則b．法定責任優先的原則
c．客觀責任優先的原則d．嚴格責任優先的原則
4．在我國，有權實施勞動監察的機構是（ ）
a．公安機關b．工會
c．用人單位上級主管機關d．勞動保障行政部門
5．根據我國《勞動法》，勞動監察相對人為（ ）
a．勞動者b．工會
c．用人單位d．勞動保障行政部門
6．下列人員中，與其所在用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（ ）
a．某市工商局副局長b．國元**合肥營業部部門經理
c．西城區城管監察大隊執法員d．某證監局局長
7．我國現行勞動爭議處理制度，實行（ ）
a．自願調解、自願仲裁b．強制調解、強制仲裁
c．強制調解、自願仲裁d．自願調解、強制仲裁
8．《勞動法》第61條規定：「對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」
a．4個月b．5個月
c．6個月d．7個月
9．《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規定的第**體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
a．100天b．1周歲
c．2周歲d．3周歲
10.我國最低工資保障制度主要適用於（ ）型別的企業。
a.我國境內的所有企業b.只適用於國有企業
c.只適用於國有企業和集體企業 d.我國境內的所有企業及到境外投資的企業。
11.《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由（ ）人民**規定，報***備案。
a．縣級b．市級
c．省級d．**
12．不適用不定時工作制的人員是（ ）
a．企業高階管理人員b．廚師
c．計程車司機d．推銷人員
13．《勞動法》規定，勞動者享受帶薪年休假應連續工作的年限為（ ）
a．一年以上b．二年以上
c．三年以上 d．十年以上
14、集體合同由（ ）代表企業職工一方與用人單位訂立。
a、工會b、職工代表大會
c、監事會d、股東代表大會
15、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
a、勞動行政部門b、企業黨委
c、上級工會d、勞動關係三方協調委員會
二、多項選擇題（每題2分，共20分）
1．勞動法中對於勞動者法律責任的規定體現了（ ），
a．法定責任為主的原則b．實行過錯責任原則
c．約定責任為主的原則d．違紀責任寓於違約責任中
2.張某作為甲公司的高階管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ）
a.張某應當向甲公司承擔賠償責任
b.乙公司承擔連帶責任
c.乙公司承擔全部賠償責任之後，可以向張某追償賠償額的50％
d.張某將甲公司的技術秘密洩露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
3．有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括（ ）
a．公安機關b．衛生行政部門
c．勞動法學會d．工會
4．下列關於勞動監察相對人的表述錯誤的是（ ）
a．工會在勞動監察相對人範圍之內
b．勞動監察相對人為用人單位與勞動者
c．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監察相對人範圍之內
d．職業介紹機構應列入勞動監察相對人範圍內
5．勞動保障監察應遵循的原則包括（ ）
a．公開b．便民
c．高效d．教育與處罰相結合
6．我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ ）
a．著重調解，及時處理原則 b．依法處理原則
c．公正處理原理d．三方原則
7．我國勞動爭議處理機構包括（ ）
a．企業勞動爭議調解委員會b．勞動爭議仲裁委員會
c．人民法院d．人民檢察院
8．勞動爭議的處理著重調解是指在（ ），在尊重當事人自願的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議
a．企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時
b．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時
c．人民法院處理勞動爭議案件時
d．工會處理勞動爭議時
9．在我國，勞動安全技術規程主要包括（ ）
a．工廠安全技術規程b．工業企業雜訊標準
c．礦山安全技術規程d．建築安裝工程安全技術規程
10．《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（ ）
a．同時施工b．同時審批
c．同時設計d．同時投產和使用
三、簡答題（15分）
簡述勞動者工資權的內容。
四、論述題（20分）
試述工傷保險的歸責原則。
五、案例分析題（15分）
王川系某建築公司職工，向某市勞動保障局寄送投訴信件，請求對該公司違反勞動保障法規、剋扣職工工資收入的行為進行調查處理，維護職工的合法權益，並要求勞動局給予答覆。4月12日，市勞動保障局局長在此信上批示：將此文轉交建工局處理。
事後，既未對投訴信中所反映的問題進行調查處理，也未給王川本人作出答覆。請問市勞動保障局是否依法履行了職責？為什麼？
王川還可採取哪些措施維護自身的合法權益？
b一、單項選擇題（每題2分，共30分）
1．勞動法律關係的核心和實質是（ ）。
a．勞動法律關係的主體b．勞動法律關係的客體
c．勞動法律關係的內容d．勞動法律關係變化的原因
2．勞動法律關係主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。
a．用人單位b．事業單位
c．企業d．團體
3．公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始於（ ）。
a．14周歲b．15周歲
c．16周歲d．18周歲
4．我國最早的勞動立法是北洋**2023年公布的（ ）
a．《勞動立法b．《暫行工廠規則》
c．《勞動法案大綱d．《勞動法典》
5．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（ ）
a．2023年7月5日b．2023年1月1日
c．2023年7月5日d．2023年1月1日
6．對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（ ）
a．予以處罰b．要求予以重新處理
c．予以改正d．代表職工申請仲裁或提起訴訟
7．用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（ ）
a．提出意見b．要求予以重新處理
c．予以改正d．請求當地**依法處理
8．以下關於我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ ）。
a．工會具有唯一性b．工會具有獨立性
c．所有工會都具有法人資格 d．工會經費具有獨立性
9．調解委員會主任由( )擔任。
a．職工代表b．企業工會代表
教育學 期末考試複習
一 選擇題 10 2 20 1.成層論p23 25 經濟再生產理論 s 鮑爾斯和h 金蒂斯合著 資本主義美國的學校教育 文化市場論 r 柯林斯 社會資源分配說 天野郁夫 2.學校教育制度的劃分 代表 p48 集權制 法國 地方分權制 美國 與地方合作製 英國 3.學校出現的時間p59 世界上最早的學...
測量學期末考試複習
第一章1.什麼是測量學？測量學的本質是什麼？答 測量學是研究和確定地面點空間位置的科學。座標與高程 2.測量學的任務包括哪兩方面？答 測定 指定用測量儀器和測量方法，通過測量和計算，獲得地面點的測量資料活著把地球表面的地形按一定比例縮合成地形圖，供科學研究，國民經濟建設和規劃設計使用.測設 將規劃圖...
理論力學期末考試複習
題型及比例 填空題 20 選擇題 20 證明題 10 簡答題 10 計算題 40 第一章 質點力學 20 25 一 質點的運動學 i 重點考查 非相對運動學 1 描述質點的運動需要確定參照系和座標系。參照系 沒特別宣告，一般以地球為參照系，且認為地球是不動的，即以靜止座標係為運動的參考。座標系 根據...