獎懲制度
（徵求意見稿）
公司實行獎罰分明制度。獎勵採取物質獎勵和精神獎勵相結合的方法，對犯有過失行為的員工，堅持以教育本人和他人為目的，思想教育和處罰相結合並對情節嚴重者從重處罰的原則，以書面形式寫出檢查存檔。對各種功過行為採取以下辦法實施獎懲12。
一、 處罰
1、 上班時睡覺、脫崗的，每次扣20元。
2、 工作時間嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、幹私活、看非專業書報、打遊戲、打牌、下棋的、玩手機的每次扣10元。
3、 工作上消極怠工的，每次扣20元。
4、 在工作**現推諉、扯皮或拖沓現象的，每次扣20元。
5、 工作**現差錯的，每次扣20元，情節嚴重或給公司造成損失的，除賠償相應損失外，每次扣50元。
6、 工作中效率低，應及時解決的問題未解決，或未及時完成領導交辦的某項工作的，每次扣20元。
7、 生產每出現一次產品質量問題，每項扣100元，問題嚴重的，每項扣200元—500元；造成損失的由責任人承擔全部損失。
8、 在生產、、倉儲區域等公司明令禁止的場所吸菸，每次扣200元。
9、 酒後上班的，每次扣100元；因此影響工作的每次扣200元。
10、 在上班時間酗酒**、打架鬥毆者，每次扣300元。
11、 參與賭博者，每次扣30元。
12、 在廠區或車間、辦公場所、生活區域亂扔果皮、紙屑、方便袋、亂倒飯菜、茶葉或其他雜物的，每次扣10元。
13、 未經批准，擅自帶外來人員入廠參觀的，每次扣20元。
14、 對公司裝置有故意破壞行為的，除按情節做出相應賠償外，每次扣20元。
15、 未經允許，上班時間會客或及公話私用的，每次扣10元。
16、 故意攀折、損壞、挪用公司花草、樹木的，每次扣10元。
17、 未經批准，擅自留宿外來人員的，每次扣50元。
18、 在員工宿舍亂拉電線、網線、安裝電路、私自使用大功率電器未經批准的，每次扣100元。
19、 有違反工藝操作規程、崗位職責和安全生產管理制度行為（本制度明確規定處罰的除外）的，每次扣50元。
20、 不遵守公司保密制度，洩露公司機密事務或檔案的，每次扣100元。
21、 工作中舞弊、弄虛作假、偽造各種報表、執行記錄或票據的，每次扣20元。
22、 造謠生事、欺騙訛詐或暴力威脅等行為，影響公司、個人聲譽，阻礙工作開展的，每次扣50元。
23、 未經公司相關領導批准，擅自離開公司外出的，每次扣20元，由此造成後果的公司不負責任。
24、 打架鬥毆、**、**、糾集**勢力來公司**的，每次扣100元，情節嚴重的，一律開除廠籍，並追究法律責任。
25、 偷盜公司或個人任何物品的，一律開除廠籍，並根據情節賠償及追究法律責任。
26、 不參加公司或車間組織的會議、培訓、學習、加班或每次扣50元。
27、 領導幹部利用職權打擊報復的，每次扣30元。
28、 利用職權損害公司利益，除按情節做出相應賠償外，扣30元—100元。
29、 不履行公司出入公司登記、檢查制度的，每次扣20元。
30、 影響公司生產、辦公生活等工作秩序的，每次扣30元。
31、 無正當理由，不服從領導工作安排的，每次扣50元。
32、 不擇手段、採取不正當競爭者，每次扣50元。
33、 撕毀、塗改、粉飾公文或公告檔案的，每次扣30元。
34、 遺失經管的檔案、機件、物件或工具的，除賠償外，扣20元。
35、 張貼、散發煽動性文字、圖書、**或散播其他不良資訊，破壞員工與公司關係的，每次扣50元。
36、 在公司衛生檢查中，被認定為不合格區域的衛生負責人，每次扣10元。
37、 公司組織的活動中，要求寫出書面材料不按時完成的，每次扣20元。
38、 在工資計算和發放中，有人情工資、虛假行為的，每次扣責任人全額工資，造成損失的，由責任人賠償公司相應損失。
39、 在裝置維修、保養和操作中，因工作嚴重失誤造成損失的，每次扣50元。
40、 請假或休班未及時以書面形式上報負責人或公司領導簽字的，每次扣10元。
41、 無故曠工的，一天扣三天工資。
42、 未嚴格履行崗位責任制中的任何一項，每次扣10元，情節嚴重的，每次扣30-50元，給公司造成損失的，並賠償公司損失。
43、 公司規定的相應記錄不健全的，（如安全生產會議記錄、裝置維護保養記錄，各種計量記錄等），每次扣20元。
44、 做有損公司利益的事情，每次扣50-100元，並賠償公司損失，情節嚴重的，並追究法律責任。
45、 管理人員有收受職工或他人賄賂的，一經查實，每次扣100元。
46、 有違反其他規定的每次扣10元。
二、獎勵
1、對車間工藝提出合理技改方案，經實施有效益的，每次獎100-300元。
2、對公司或車間管理提出合理化建議，經認定採納的，每次獎100元。
3、全年不出現任何過失扣分行為的，獎50元。
5、為維護公司形象，作出突出貢獻的，獎50-200元。
6、弘揚正氣，為保護公司財產，防止或者搶救事故有功，或為公司提供重要資訊，使國家和公司利益免受重大損失的，每次獎100元。
7、服從領導安排，及時完成頂崗等工作的，每次獎20-50元。
8、9、全年無安全事故，獎該部門300元。
三、產量、質量及能耗獎懲按績效工資方案及相關辦法進行考核。
四、實施方案
公司對獎罰實行總經理審批制，由主管開具獎、罰單，經經理審核後報總經理審批。獎懲金額計入當月工資。
生產車間獎懲制度
為加強企業勞動管理，嚴格勞動紀律，維護企業正常的生產 生活秩序，規範全體員工的言行，提公升企業整體形象，特制定本條例。第一章 獎勵 一 能嚴格遵守公司章程，出色完成本職工作，為人儀表，團結員工，經部門推薦，當月獎勵10 50元。二 能積極協調生產上道工序與下道工序之間的銜接，嚴把質量關，經部門推薦當...
生產車間獎懲制度
車間獎勵制度 一 獎勵辦法 1 員工工作表現突出，工作優異的，月獎勵50 100元。2 工作中積極動腦並研發出有利於質量與進度的模具和工具的，獎勵現金100 1000元。3 工作中發現重大質量及安全事故隱患，並及時上報的，獎勵100 500元。4 工段 裝置按要求分類 分規格擺放整齊，保持清潔被評為...
生產車間質量獎懲制度
1 由於本公司人員的工作失誤造成客戶退貨與索賠 2 由本公司人員工作失誤造成客戶對產品部分退貨並要求 3 由於產品質量不合格造成公司不能按時完成訂單。4 由於沒有按規範操作造成產品質量不合格而返工者。5 由於操作不當造成報廢的。6 由於沒有良好的質量意識造成同一批產品要檢驗三次或以上者。7 品質部檢...