20100811入職培訓總結

2022-01-29 10:11:57 字數 3603 閱讀 7197

入職培訓總結

2023年7月6日,對我來說,是非常具有意義的一天。這一天,我離開了我生活了七年,留有許多美好回憶的大學校園,來到了湖南省電力公司,這一夢開始的地方。剛報到,公司人事董事部就給我們安排了管理嚴格,內容豐富的入職培訓。

這次入職培訓給我們的收穫頗豐,幫助我們順利實現了由稚嫩的大學生向準員工角色的轉變,感謝人董部的良苦用心。

入職培訓主要包括三方面的內容:軍事訓練、拓展訓練、企業文化學習。軍事訓練不僅鍛鍊了我們的體魄和意志,而且強化了我們的執行力;拓展訓練使我們認識到以後的工作並不是乙個人單兵作戰能夠完成的,需要的更多的是團隊協作這種集體的力量。

企業文化學習幫助我們將課堂指示與工作現場實現了接軌,為我們以後更好更快地適應工作崗位提供了合適的過渡期。

軍事訓練

我們的軍事訓練是由國防科大的教官安排負責的,將近三個月的培訓極大提高了企業執行力。軍事化管理能夠最有效地提公升企業執行力在於軍事化管理從形式到內容打造企業核心競爭力,軍事化管理從形式到內容所倡導的是軍隊作風,弘揚的是團隊精神,激發愛崗敬業熱情,增強凝聚力和執行力。以標準的行為準則、嚴格的管理制度和嚴厲的考核手段,以軍人的嚴明紀律,培養員工的良好作風。

在市場競爭激烈的環境下,市場的搏奕恰恰需要遵循快速應變的原則,企業軍事化管理從形式到內容逐步深入,打造的正是一種「劍鋒所指,所向披靡」的執行力。沒有執行力就沒有競爭力,軍事化管理所致力打造的正是企業的核心競爭力。引入軍事思想、在企業內部實行軍事化管理,強調了不僅要確定正確的方向,而且還要選擇沿著正確的方向前進的正確方法與途徑。

要掌握切實可行的管理思路,全面提公升團隊的綜合管理水平與執行力。軍事化管理所秉承的核心思想正是為了催生從上至下的強大執行力,力求達到思想境界高尚,信念堅強、目標堅定,永遠追求成功的衝動和創造力,塑造一種充滿個性意識和自命不凡的超前理念,真正地體現月月有激情、天天有信心、時時求進步,去努力做好正確的事,為團隊的建設不斷地提高自身的水平和執行力的自覺力度。

拓展訓練

受公司人董部委託,三園拓展基地給我們安排的豐富多彩的拓展專案,我們訓練的專案有:翻越「電網」、攀岩、信任倒、高空跳、渡河、孤島營救、勝利牆等。正是這一次的拓展訓練,使我受益匪淺,終生難忘。

體會最深的有以下幾點:

一、明確責任,落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之後,各司其職,有利於明確責任,發揮個體的主觀能動性。在做集體拓展專案時,每個人開始尚能聽著隊長安排,時間稍長,便按耐不住,跳將出來,指揮一下,影響了其他同志才智的發揮,也造成了局面的混亂。

因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實責任,堅決杜絕「政出多門」和「首尾失顧」的現象。

二、意志和精神具有強大的無形力量。拓展訓練的專案對人的體能的要求並不高,更多的則是對心理的挑戰。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有乙個新的超越,重新認識自我、認識生命的活動。

在拓展訓練中,使我懂得應該怎樣在逆境中求生存,更使我明白了乙個人的能力有限,意志和精神的力量是無限的。在訓練中,要求每一位隊員在規定的時間內,翻越由不同面積空擋組成的「電網」,起初我們感覺這是不可能完成的,但是我們激發了潛質,發揮了能力終於完成了各項挑戰。

三、團隊需要核心和靈魂。沒有靈魂的團隊,就像盤散沙,不可想象。成員之團結,協作和默契,相互的信任的團隊才能稱為團隊。

在訓練中,我們面對最後乙個專案是在規定時間內,團隊裡20個人,要翻越4.5公尺高的「勝利牆」。乙個人的力量是無論怎樣也翻不過去,我們相互幫助,最後成功將其翻越,真的是「團結就是力量,眾力斷金」。

一盤散沙的團隊,將會是一事無成,而乙個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

四、相互信任是團隊建設的基石,離開信任的團隊是鬆散的團隊,是毫無戰鬥力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何激勵都重要。在「信任倒」專案中,最能證明這一點,每個人站在高台上,身體直直的向後倒下,僅靠後面的同事雙手拖住,這需要多麼大的勇氣與信任;還有在翻越「電網」訓練中,需要所有的隊員在不接觸「電網」的情況下穿過所有的網洞,而且,這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色乙個人獨自通過的,這就要求「被送者」要和「送人」的人建立信任,相互支援。

企業文化學習

關於企業文化課程學習,我們是從7月26日開始的,為期兩個月。期間我們的學習內容豐富多彩,從公司概況、企業文化、電力行業職業精神,到每一位員工的職業形象。兩個月的文化學習,雖然時間緊迫,但是使我們這些新員工了解了很多,認識了很多,使得我們更加認清了自己肩上的重擔。

培訓期間,我的最大感觸就是省電力公司十分重視新員工的入職培訓,公司的領導和各個部門經理的都親臨會場,詳細並耐心的向我們指點今後工作中會遇到的問題,這些都使我們深深的感動,並為自己能成為一名湘電人而倍感驕傲。而在培訓最後一天,各部門領導全部到場,與我們進行面對面的交流,讓我這個新入職的學生感到了乙份厚重的溫暖的歸屬感。

通過這次入職培訓,使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先,李總的精彩演講,使我對公司的發展歷程和發展現狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育,使我感覺到企業與員工相互依存的重要性,我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,去做好每一件事。

其次,黨委書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學發展觀和政治思想、企業的文化建設。再次,公司各個職能部門領導分別向大家介紹了公司各部門的職能,以及著重講述了公司的核心業務:生產、營銷、建設、財務、人資等部門崗位的相關知識以及如何能盡快適應公司環境,怎樣在省電力公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。

我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設定及職能、員工手冊,了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。兩個月的充實的學習使我們新員工對公司的發展有了進一步的了解,並且堅定了我們來湖南省電力公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算:

1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是乙個公司發展壯大的根基。我們選擇乙個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。

所謂「道不同,不足與謀」,如果連公司的企業文化都不能認同,也就失去了留在公司的必要。

2、盡快完成角色轉換。走上社會之後,環境、生活習慣都會發生很大的變化,如果不能盡快適應,仍然把自己當學生看待,必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,就要以乙個公司員工的身份要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度,而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執行力。要做到忠於公司,一心一意地、為公司工作,就必須要有極強的責任心,要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置,真正以公司為家,才能對公司絕對的忠誠,也會有最大的工作熱情,我們對上司要本著「堅決服從,靈活處理」的態度,在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4、學會做人,學會做事。作為剛剛走出校門的大學生,我們沒有任何的工作經驗,應該多虛心向別人請教。只要我們有虛心學習的態度,就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。

而這些知識對自己以後的工作和發展必定會起到積極的作用。

5、注意工作中的細節。回想一下三個月的培訓,所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的,極有可能起到決定性的作用。

乙個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。

總而言之,我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收穫是特別大的。它不僅僅讓我提公升了自身素養,加強了自我認識,開闊了自身眼界,更重要的是,給了我以後努力工作的信心,讓我看到了自己以後的光明前途。在日後的工作生活中,我一定會盡自己最大的努力做乙個出色的湘電人。

「人在世上要保證一生快樂的話,必須有乙個團體值得他全心投入和貢獻。」而我通過培訓也感受到了「團隊」的真正含義。真正明白團隊不是乙個人的事情,需要做的是在乙個團隊中,我們每乙個人必須全力以赴,竭盡全力,忠誠於企業,只有這樣,才能獲得最後的成功,也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

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