P2P入職培訓總結

2022-01-01 04:49:28 字數 1100 閱讀 1713

培訓總結

一、培訓時間:2023年7月13日--2023年7月16日

二、地點:黑龍江省內

三、培訓內容:微金融服務平台旗下品牌-主打微金融產品

四、培訓講師:公司專職培訓人員

五、參加人員:營運中心新招聘人員以及中心相關領導

六、培訓心得與體會:

1、人員組織和執行基本到位,同時也有可改進之處:比如座位安排、時間安排、現場管理等;

2、培訓內容比較詳細,同時也顯得雜亂無章,無整體思路以及框架;

3、培訓前期人員基本情況了解基本到位,同時沒有可針對性以及符合培訓內容的培訓方式;

4、培訓內容充實的同時,沒有突出內容的整體和個體的考核關鍵指標(kpi)以及量化重要性;

5、培訓內容很充實的前提下,同時沒有考慮到個別以及所有人的專業基礎、基本概念、專業術語等基礎性的鋪墊內容;

6、培訓目的在培訓之前沒有明確,考核指標沒有量化(對本行業的專業度不夠虔誠);

7、培訓效果沒有可執行以及有效的檢查方法和手段;

8、訓後總結回顧過程中沒有梳理整體的思路,只是回顧具體和重要的內容;

9、培訓當中,互動環節以及內容設定不夠到位;

10、培訓講解的具體內容過於生硬,沒有邏輯性;機械化的記憶;

11、培訓內容不夠簡化,定量指標重視度不夠;顯得冗繁、拖泥帶水;

12、在培訓之前,沒有明確的培訓大綱。

七、培訓改進建議:

1、培訓人員前期調查以及基礎素質調查;

2、培訓時間、現場布置管理等進行合理化的安排;

3、訓前引導以及基礎性、專業性、相關術語作宣導增加(包括公司相關介紹、行政制度等);同時宣導信用的重要性、何為信用?諸如:價值觀、人生觀的宣導;行業動態、行業前景?等等;

4、培訓大綱以及主要內容在之前進行宣導;

5、培訓方式以及手段,進行交流以及主動思考方向轉移;

6、培訓內容框架化,簡潔流程化,邏輯性增強的同時,方便記憶;同時關鍵要素和指標一定要量化,做到定量要求,而不是定性的闡述;

7、訓後檢查量化考核;

8、訓後演練,以及訓後輔導增多增強;

9、及時訓後實踐。(不要怕員工出錯)

八、訓後個人職業方向:

經過此次培訓,個人希望往借貸業務開展方向發展。

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