我局這次召開會議，學習 「效能風暴」實施方案，方案中，要求我局員工結合自身工作的不足之處推進「效能風暴」的建設，提高自身工作效率，下面是我的心得體會：
首先要提高自身思想工作，正確認識工作現狀。正確認識到切實開展效能風暴行動的必要性和必須性，感受現階段工作緊迫感和責任感。「效能風暴」行動是提高工作執行力的必然要求。
效能既是反映基層工作效率和能力的重要標尺，也是我局各項管理目標得以實現的前提和保障。當前，縣局正處在進一步夯實基礎、積蓄後勁、提公升優勢重要階段，實施「十二五」工作規劃、統籌推進營銷指標任務的形式異常繁重而艱鉅，縣局全體員工的工作狀態、工作作風，直接影響著我局工作部署的貫徹執行。開展效能風暴行動，就是要切實解決各部門在作風效能方面存在的突出問題，強化執行能力意識、開拓創新意識、加快發展意識，進一步加強部門管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學的公共決策、有效的公共管理、優質的公共服務，更好地推動科學發展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿意度，樹立菸草專賣的執政形象，深入開展效能風暴行動，具有十分重要的現實意義。
其次就是工作責任感，工作責任感亦工作責任心，指乙個人對自己、對單位、對社會應盡的責任和義務的認識態度。他是每個人都應該具備的一種基礎素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是自身素質的乙個重要方面。
乙個企業員工無責任感或者責任感強弱，可以從這個企業的精神面貌中清晰的表現出來。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每乙個崗位所規定的工作內容就是乙份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，並對所擔負的責任充滿責任感。
無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次「效能風暴」的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。
不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們縣局的工作效率將有「跨越式」中再「跨越」的提高，我們的縣局進步也將是令人驚奇地。
工作擁有這乙份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這乙份責任心，不管是不是自己的「分內」事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的「分內」事高度負責，甚至要將「分外」事也當做「分內」事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。
如果每乙個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。
具體以我個人的理解和認識，責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。
第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有藉口，勇於承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。
第六、擺脫懶散、加強自律，體現完美執行力。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懶惰，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們菸草員工的準則。
總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住「工作就是責任，責任重於泰山！」因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導讚賞的好同志。
郭雙平2012-8-1
效能風暴心得體會
2.聯絡工作實際，查詢自身問題。從思想上，行為上實事求是地查詢工作作風上存在的差距，認真檢查自己在思想 行為 作風等方面存在的問題，真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，決心在今後的工作中逐步改正提高。社保工作不同於其他科室的工作，牽扯到群眾的切身利益，任何時候都要細心工作，做到心中有數。要有紮實...
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效能風暴活動的開展是一項社會性的系統工程。我們每乙個人要從自己的工作性質 業務特點出發，徹底轉變工作作風，我隊效能風暴活動的開展是符合幹部管理工作的要求，是符合大隊幹部工作實際的。針對當前機關效能建設中存在一些 庸 懶 散 慢 亂 等現象，掀起效能風暴行動，能夠使我隊幹部隊伍保持思想上 政治上 組織...
「效能風暴」心得體會
近期，我局召開了以 治庸 治懶 治散 治慢 治亂 為主要內容的 效能風暴 活動，按照 效能風暴 活動的要求，全體幹部職工認真開展了治理 庸 懶 散 慢 亂 行為的工作，弘揚幹事文化，營造 令行禁止，拼博進取，風清氣正 的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大...