2023年對我而言，是非常重要的一年。在擔任支行營運主管期間，帶領運營團隊圍繞「安全、優質、高效」的會計營運目標, 堅持」安全就是增效「的理念，把做好支行的規章制度執行、內控風險防範、提公升櫃員服務技能、效率、風險意識作為目標而努力奮鬥，發揮了自己在本職崗位上應有的作用，確保了支行全年會計工作圓滿安全完成。
現將本人2023年會計主管工作情況匯報如下：
一、認真貫徹落實交通銀行總行及分行會計管理工作的要求和指導精神，認真履行營運主管的職責。
1.在工作中，本人始終保持高度的責任心和事業心，保持強烈的集體主義觀念，嚴格執行各項金融政策和規章制度，工作上兢兢業業，克己奉公
2. 根據支行2023年年度人員內部輪崗的安排，認真分析梳理，對支行現有人員進行了崗位設定和不相容崗位的分工，落實完善了支行的崗位責任制和分級授權責任制，達到了人力資源的良好利用率。
3.日常工作中強抓營運管理重要環節和風險防範。採用監督、檢查、輔導、授權、審核等多種方式，按頻度和質量要求，完成盡責事項、實施日常管理，做到有據可查、規範有序。
加強對重點業務和環節的控制，對異常現金支付進行嚴格審批與報備；強化全員提高自助裝置現金分流率的意識，有效引導客戶分流；庫存現金限額管理和大額現金反假工作由專人負責，有條不紊；分析查詢支行薄弱關鍵問題，合理解決問題，提高質效；定期組織全員對風險案例的分析和學習，增強員工風險防範意識，規範櫃面業務操作，防微杜漸。
二、強化內控管理，提公升合規經營水平
1.作為支行的運營主管，主要履行會計監督及防範風險的職能。我嚴格執行以經濟資本為核心的風險和效益約束機制、以經濟增加值為核心的績效考核評價機制，努力追求業務發展和風險控制的內在統一。
堅持「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」的方針，進一步完善防範案件的長效機制，努力從源頭上防範案件的發生。加強合規教育，努力實現人人懂得合規、主動遵循合規、盡職維護合規的工作目標。使每個人加強警惕，做好內控管理，防範金融風險，實現無違規無差錯。
2.認真履職，正確處理內控與發展的關係，有效防控營運風險和合規風險。根據網點客戶群體、業務發展需要，營造和諧的團隊氛圍，合規高效的營運執行力，為支行各項業務的開展、落地保駕護航。
3.認真組織年終決算各項業務及賬務清理工作，嚴格按要求和規定，認真學習，精心組織，親力親為地做好各項準備工作：核對帳務、清理各項資金、年終決算測試、核實損益、編制報表、上報各類自查報告等。
保證了2023年度會計決算的順利進行，無差錯事故發生。
4.重視銀企對帳工作和電子對賬推廣工作，及時根據分行結算部下發的銀企對帳**的情況，主動聯絡加緊催收。特別是針對財務人員變動，位址變更等問題，支行克服時間緊、人員少、工作量大的困難，在年底將帳務及時核對完畢，進一步維護好我行與企業的良好合作關係。
三、抓好隊伍建設，從基礎入手，著力於運營人員的安全素質培養，保障支行的穩健經營。
1.加強對監控錄影的管理。嚴格按分行對監控錄影管理回放的要求，每週認真抽查回放錄影，全月將所有櫃員的監控均能全部調閱，在回放中發現櫃員的不規範現象，耐心地給櫃員講解原因和後果，以減少事故隱患；對於發現的其它問題均能及時聯絡相關職能部門，督促完善，確保錄影資料完整清晰和有效性。
2.認真審核櫃員的傳票，及時處理後督下發的差錯。加強對新行員和差錯較多櫃員的傳票審核，使差錯率得到較好的控制。
遇後督的查詢及差錯下發，做到逐筆核對並與櫃員共同分析差錯原因晨會講解，認真登記櫃員差錯臺帳，督促櫃員整改杜絕再範。
3.加強員工業務輔導培訓和技能訓練，制定支行《內控獎懲積分考核機制管理辦法》，有效激勵員工，確保風險防範工作和531培訓有序開展，執行制度不走樣。精心組織晨會學習，及時對總分行風險提示清單進行分析傳達、對新業務進行培訓、做好班前、班中、班後檢查通報、後督差錯的講評、以及監控回放中出現的問題進行逐一講解等。
定期上報風險排查報告，對管理風險、內控風險、安全風險等環節逐一排查，積極整改，員工遵章守制的意識得到了提高。多渠道的培養和教育員工樹立風險意識、責任意識，使員工意識到自己是風險管理體系中的一部分，切實貫徹落實各項規章制度，做到有章必循，加強各項規章制度的執行力。
本人工作中存在的不足
1.內部精細化管理有待提高，內控監控力度不到位。由於不能顧及諸多任務作全權管理到位，員工的業務技能亟待提高，有時會疲於應付日常工作，管理精細化不高。
2.風險監控意識與系統更新不同步。由於總行531系統上線及各項清理工作緊鑼密鼓的開展，新業務系統內容更新加快，自身學習的節奏還需同步跟進，考慮不夠全面。
在今後的工作中，定會努力克服自身不足，及時學習和掌控，豐富自己的業務知識水平，更好把握規章制度，增強風險意識 。
3.支行服務還有待提高，員工的業務素質還不能達到適應銀行高強度業務風險的能力，2023年主要從服務和制度的執行上及提高員工素質上入手，提高我們支行運營人員的工作能力和服務水平。
我們支行2023年營運工作重點計畫：
1.嚴格按照2023年會計結算工作計畫，運用多渠道、多種工具更深入、更全面地開展會計業務工作，加強對會計業務重要環節的控制，特別是精細化的內控管理機制，推動獎懲積分考核機制，有效激勵員工，業務及技能水平切實提高，積極爭取等級櫃員排列。
2.加強支行會計人員會計操作規範和風險控制輔導，尤其是加強對新行員的輔導培訓。引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、熱愛交行、服務交行、奉獻交行的職業道德精神，嚴格執行各項規章制度和業務操作規程，做到依法辦事，合規經營，切實提高基層營業機構會計人員風險防範意識和能力，保障支行工作的穩健推進。
3.2023年要把營運工作做細做好，內部管理還要更進一步做實、很抓規章制度執行力、確保業務差錯率有效控制減少、銀企對帳單**率達到分行要求、支行全年無案件、無較大差錯事故。總結過去吸取經驗和教訓，更好做好今後的工作，若工作中的不足和欠缺請各位領導和同事批評、指正。
我會不斷地加強理論和業務知識的學習，完善自我。以更飽滿的熱情投入到工作中，認真履職到位，把工作更加細化做到位，為交行的發展不懈努力，創造自己精彩的職業生涯。
2015-1-22
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