病假管理制度

2021-03-03 20:27:27 字數 783 閱讀 3212

醫療期為18個月的,按24個月內累計病休時間計算;

醫療期為24個月的,按30個月內累計病休時間計算。

3、如果國家有其它法律法規,規定不享受病假的福利待遇的,員工不能享受上面待遇。

4、按規定給予醫療期滿後,員工不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,

員工當事人應退出勞動崗位,公司可解除《勞動合同》,並終止勞動關係。

四、病假期間工資發放

1、工資計算基數

病假期間工資計算基數為基礎工資,各種補貼、獎金不計算在內。

日工資=月計算基數÷月計薪天數

月工資=日工資×病假工資比例×病假天數

正常出勤按正常工資體系執行。

2、病假工資比例和疾病救濟費

患病在1周以內的,統一按計算基數的70%計算。

患病六個月以內的(疾病休假工資):

① 連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的60%;

② 連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%;

③ 連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;

④ 連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;

⑤ 連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費):

① 連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;

② 連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;

③ 連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。

五、本制度自2010年5月1日起執行。

職業介紹有限公司事假病假休假銷假管理制度範例

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